ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ

 

ПРИКАЗ

от 31 мая 1971 г. N 64

 

ОБ УСИЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ МАСТЕРОВ

ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ

УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ

КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ

 

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС в соответствии с поручением Совета Министров СССР от 30 декабря 1970 г. приняли Постановление от 24 мая 1971 г. N 200/16 "Об усилении материальной заинтересованности мастеров производственного обучения профессионально-технических учебных заведений в повышении качества подготовки квалифицированных рабочих".

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС постановили:

1. Установить, что премирование мастеров (инструкторов) производственного обучения и старших мастеров профессионально-технических учебных заведений производится за счет премиального фонда (входящего в состав фонда заработной платы на премирование работников данного учебного заведения), образованного в размере 20 процентов от фонда заработной платы мастеров (инструкторов) производственного обучения и старших мастеров. Указанный фонд образуется без уменьшения фонда заработной платы на премирование остальных категорий работников учебных заведений. При этом общий размер премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, не должен превышать предельного размера премии, предусмотренного Положением о премировании.

2. Внести в Положение о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования, утвержденное Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 15 сентября 1965 г. N 642/28, редакционные уточнения и дополнения в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, а также с учетом происшедших изменений в организации учебного процесса в профессионально-технических учебных заведениях.

Положение о премировании в новой редакции утвердить согласно Приложению.

3. Установить, что премирование мастеров (инструкторов) производственного обучения и старших мастеров профессионально-технических учебных заведений в целом по учебным заведениям Государственного комитета профтехобразования союзной республики производится за счет доходов от производственной деятельности (не менее 50% премиального фонда) и дополнительно выделенных бюджетных ассигнований (до 50% премиального фонда).

4. Ввести в действие Положение о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования в новой редакции с начала 1971/72 учебного года.

Приказываю:

1. Государственным комитетам профтехобразования союзных республик, республиканским (АССР), краевым, областным и городским управлениям профтехобразования, директорам профессионально-технических учебных заведений:

принять Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 24 мая 1971 г. N 200/16 и Положение о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования в новой редакции в соответствии с указанным Постановлением (прилагается) к руководству и исполнению;

организовать с участием партийных, комсомольских и профсоюзных организаций учебных заведений широкую разъяснительную работу по вопросам, связанным с введением нового Положения о премировании.

2. Премии руководящим работникам учебных заведений за выполнение плана подготовки квалифицированных рабочих назначаются за полный учебный год (10 и более месяцев).

При выполнении в установленном порядке планов подготовки квалифицированных рабочих в сроки продолжительностью менее полного учебного года размер премии исчисляется пропорционально фактическому сроку обучения (в месяцах), исходя из предусмотренных Положением размеров премий.

Согласно письму ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 25 мая 1971 г. N <...> премирование освобожденных профсоюзных и комсомольских работников учебных заведений профессионально-технического образования производится по решениям райкомов, а в городах, не имеющих районного деления, - горкомов партии по показателям и в размерах, предусмотренных Положением о премировании для руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования, за счет средств учебных заведений, предназначенных на премирование руководящих работников.

3. Размеры премий мастерам (инструкторам) производственного обучения и старшим мастерам определяются в зависимости от выполнения показателей премирования, установленных Положением.

Порядок выделения средств на премирование работников по отдельным типам профессионально-технических учебных заведений определяется государственными комитетами профтехобразования союзных республик.

4. При проверке выполнения установленных показателей премирования не могут служить основанием для лишения работников премий:

пропуски занятий учащимися по болезни, в связи с предоставлением им отпусков и привлечением к участию в общественных мероприятиях, проводимых с разрешения вышестоящих организаций, при условии полного выполнения учащимися учебной программы;

отчисление в установленном порядке учащихся по болезни, в связи с переводом в другое учебное заведение и призывом в Вооруженные Силы СССР.

5. Государственным комитетам профтехобразования союзных республик разработать и внести на рассмотрение Советов Министров союзных республик предложения о выделении дополнительных средств на премирование мастеров производственного обучения и старших мастеров профессионально-технических учебных заведений в 1971 году, а также предложения об изменении порядка распределения денежных сумм, отчисляемых в распоряжение профессионально-технических учебных заведений, при недостаточности денежных средств на премирование (после привлечения бюджетных ассигнований, в предусмотренных пунктом 3 Постановления Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 24 мая 1971 г. N 200/16 размерах).

6. Поручить Планово-экономическому управлению в месячный срок представить предложения о порядке премирования мастеров производственного обучения и руководящих работников специальных профессионально-технических училищ в связи с введением нового Положения о премировании.

7. Приказ Государственного комитета Совета Министров СССР по профтехобразованию от 17 ноября 1965 г. N 10 "О премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования" считать утратившим силу с начала 1971/72 учебного года.

Государственный комитет Совета Министров СССР по профтехобразованию выражает уверенность в том, что введение нового Положения о премировании будет способствовать дальнейшему повышению уровня учебно-воспитательной работы в профессионально-технических учебных заведениях, закреплению в них квалифицированных кадров мастеров производственного обучения, повысит их заинтересованность в деле воспитания и подготовки для народного хозяйства квалифицированных рабочих.

 

Председатель

Государственного комитета

А.БУЛГАКОВ

 

 

 

 

 

Приложение

к Приказу Государственного

комитета Совета Министров СССР

по профессионально-техническому

образованию

от 31 мая 1971 г. N 64

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МАСТЕРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учебных заведений профессионально-технического образования в дальнейшем улучшении качества подготовки квалифицированных рабочих кадров для народного хозяйства.

Положение о премировании распространяется на работников дневных и вечерних (сменных) городских, сельских и специальных профессионально-технических училищ, а также других учебных заведений профессионально-технического образования.

 

I. Показатели, условия, размеры премирования

и круг премируемых

 

1. Премирование работников учебных заведений профессионально-технического образования производится за успешное выполнение планов подготовки квалифицированных рабочих кадров при всемерном развитии творческой инициативы и применении передовых методов обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество учебно-воспитательной работы с учащимися, а также выполнение плана производственной деятельности в соответствии с требованиями учебных программ.

2. Премирование работников за выполнение установленных показателей осуществляется в следующих размерах:

 

┌────────────────┬───────────────────────────────────────┬───────┬─────────────┐

│  Наименование  │        Показатели премирования        │За     │   Размеры   │

│   должностей   │                                       │какой  │  премий в % │

│                │                                       │период │  к месячным │

│                │                                       │преми- │ должностным │

│                │                                       │руется │   окладам   │

├────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────┼─────────────┤

│Мастер          │а) за полное и своевременное выполнение│За     │До 90%       │

│(инструктор)    │всеми учащимися учебной группы (групп) │квартал│             │

│производствен-  │учебного плана и программы             │       │             │

│ного обучения и │производственного обучения             │       │             │

│старший мастер  │(утвержденного перечня учебных работ), │       │             │

│                │при применении в процессе              │       │             │

│                │производственного обучения             │       │             │

│                │высокопроизводительного инструмента,   │       │             │

│                │приспособлений и передовых методов     │       │             │

│                │труда                                  │       │             │

│                │б) за успешное выполнение всеми        │За     │До 100%      │

│                │учащимися учебной группы (групп)       │учебный│(включая     │

│                │итоговых проверочных работ, а по       │год    │премию за    │

│                │окончании учебного заведения - за сдачу│       │последний    │

│                │выпускных квалификационных экзаменов   │       │квартал)     │

│                │на установленный разряд или звание,    │       │             │

│                │предусмотренные учебной программой     │       │             │

│                │(при соблюдении показателей            │       │             │

│                │премирования, указанных в п. "а")      │       │             │

│                │в) за качественное выполнение группой  │За     │10% от сумм, │

│                │(группами) плана производственной      │квартал│выплаченных  │

│                │деятельности (утвержденного перечня    │       │учащимся, но │

│                │(перечней) учебных работ) в учебных    │       │не более 90% │

│                │мастерских и работ на предприятиях     │       │к должностно-│

│                │(стройках) в соответствии с            │       │му окладу    │

│                │требованиями учебных программ          │       │             │

│                │В сельских профессионально-технических │За     │До 50%       │

│                │учебных заведениях, имеющих учебные    │полуго-│             │

│                │хозяйства, премирование производится за│дие    │             │

│                │выполнение и перевыполнение            │       │             │

│                │производственного плана учебного       │       │             │

│                │хозяйства при условии выполнения       │       │             │

│                │перечня (перечней) учебных работ,      │       │             │

│                │утвержденного в соответствии с         │       │             │

│                │требованиями учебных программ          │       │             │

│Директор, зам.  │а) за выполнение годового плана        │За     │130%         │

│директора по    │подготовки квалифицированных рабочих   │учебный│             │

│учебно-         │(планов приема и выпуска учащихся,     │год    │             │

│производствен-  │установленных училищу на данный        │       │             │

│ной, учебно-    │календарный год) с учетом:             │       │             │

│воспитательной  │успешной сдачи учащимися учебных       │       │             │

│работе,         │групп итоговых проверочных работ;      │       │             │

│заведующий      │выполнения учебными группами учебных   │       │             │

│филиалом, пом.  │планов и программ теоретического и     │       │             │

│директора по    │производственного обучения с           │       │             │

│хозяйственной   │обеспечением применения в процессе     │       │             │

│части           │обучения высокопроизводительного       │       │             │

│(заведующий     │инструмента, приспособлений и передовых│       │             │

│хозяйством),    │методов труда;                         │       │             │

│старший         │успешной сдачи учащимися учебных групп │       │             │

│бухгалтер (на   │выпускных квалификационных экзаменов   │       │             │

│правах главного │на установленный разряд или звание     │       │             │

│бухгалтера)     │б) за качественное выполнение группами │За     │0,6% от сумм,│

│Те же           │планов производственной деятельности   │квартал│выплаченных  │

│должности, а    │(утвержденных перечней учебных работ)  │       │учащимся     │

│также старший   │в учебных мастерских и работ на        │       │учебного     │

│инженер,        │предприятиях (стройках) в соответствии │       │заведения    │

│инженер,        │с требованиями учебных программ        │       │             │

│механик,        │В сельских профессионально-технических │За год │До 10%       │

│механик - зав.  │учебных заведениях, имеющих учебные    │       │должностного │

│гаражом, техник │хозяйства, премирование производится   │       │оклада за    │

│                │за перевыполнение плана производства   │       │каждый       │

│                │сельскохозяйственной продукции при     │       │процент      │

│                │условии выполнения перечней учебных    │       │перевыполне- │

│                │работ, утвержденных в соответствии с   │       │ния плана    │

│                │требованиями учебных программ          │       │производства │

│                │                                       │       │сельскохо-   │

│                │                                       │       │зяйственной  │

│                │                                       │       │продукции, но│

│                │                                       │       │не более     │

│                │                                       │       │месячного    │

│                │                                       │       │должностного │

│                │                                       │       │оклада       │

└────────────────┴───────────────────────────────────────┴───────┴─────────────┘

 

Примечание: 1. Премирование производится:

мастеров (инструкторов) производственного обучения - по показателям работы закрепленных за ними групп; старших мастеров - по показателям работы групп, закрепленных за мастерами, находящимися в их подчинении;

руководящих работников - по показателям работы учебного заведения в целом.

2. Премии руководящим работникам в размере 130% месячного должностного оклада назначаются:

в дневных учебных заведениях с контингентом учащихся в них свыше 500 человек;

в дневных учебных заведениях с контингентом учащихся в них менее 500 человек, но имеющих вечерние (сменные) отделения и группы.

В остальных учебных заведениях премии руководящим работникам назначаются в размере 100% месячного должностного оклада.

3. Премирование заведующих филиалами производится по показателям работы руководимых ими филиалов.

 

3. Остальные работники из числа административно-хозяйственного и учебно-производственного персонала учебного заведения, не предусмотренные п. 2 настоящего Положения, активно содействующие улучшению учебно-воспитательного процесса и качеству подготовки квалифицированных рабочих, могут премироваться в разовом порядке, но не более одного раза за полугодие в предела 0,8 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

4. Определение размеров премии работникам производится в процентах к их месячным должностным окладам, по штатному расписанию, без учета сумм дополнительных выплат: районных коэффициентов, процентных надбавок за работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также надбавок к заработной плате мастеров (инструкторов) производственного обучения, выплачиваемых в соответствии с п. <...> Постановления Совета Министров СССР от 7 мая 1970 г. N 313.

Общий размер премии, выплачиваемой согласно настоящему Положению одному работнику по всем показателям, не должен превышать 4,8 месячного должностного оклада в год (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров).

 

II. Порядок премирования и утверждения премий

 

5. Премии по настоящему Положению начисляются по квартальным (полугодовым, годовым) результатам работы за фактически отработанное время. За периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (например, за периоды основных, дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, пребывания на курсах повышения квалификации, учебных сборах, временной нетрудоспособности), премии не начисляются.

По решению администрации учебного заведения, согласованному с профсоюзной организацией, выплата премии мастерам (инструкторам) производственного обучения и старшим мастерам по показателям работы за квартал может производиться ежемесячно равными долями начиная с месяца, следующего за отчетным периодом.

В тех случаях, когда мастера (инструктора) производственного обучения премируются в порядке, предусмотренном в п. 2 Постановления Совета Министров СССР от 7 мая 1970 г. N 313, премирование их за выполнение плана производственной деятельности по настоящему Положению за эти периоды не производится.

6. Премии утверждаются:

директорам, заместителям директоров по учебно-производственной и учебно-воспитательной работе и старшим бухгалтерам (на правах главных бухгалтеров) учебных заведений - республиканским, краевым, областным или городским органом профтехобразования по подчиненности;

остальным работникам - директором учебного заведения.

7. Мастера (инструктора) производственного обучения, руководящие и другие работники учебных заведений профессионально-технического образования премируются за выполнение всех предусмотренных настоящим Положением показателей премирования, за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для учебного заведения вышестоящей организацией.

При недостаточности фонда заработной платы средства на выплату премий работникам могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.

В исключительных случаях отчисления учащихся по ходатайствам педагогических советов учебных заведений или несдачи отдельными учащимися итоговых проверочных работ и выпускных квалификационных экзаменов на установленный разряд (звание) вопрос о возможности премирования в соответствующих размерах работников учебных заведений рассматривается органами профессионально-технического образования (директорами учебных заведений в отношении работников, не относящихся к руководящему составу) с учетом конкретных обстоятельств (например, отчисление учащегося произведено после того, как исчерпаны все иные средства педагогического воздействия; учащемуся установлен пониженный разряд, несмотря на всестороннюю помощь и высококвалифицированный инструктаж со стороны мастера производственного обучения и др.), в том числе данных, характеризующих общий уровень учебно-воспитательной работы в учебном заведении (учебной группе) за 2 - 3 последних года.

8. Руководителям республиканских, краевых, областных и городских органов профессионально-технического образования предоставляется право лишать директоров, заместителей директоров и старших бухгалтеров (на правах главных бухгалтеров), а директорам учебных заведений - старших мастеров, помощников директоров, мастеров (инструкторов) производственного обучения и других работников премий полностью или снижать размер премии за упущения в работе, кроме случаев, перечисленных в пункте 7, и грубые нарушения трудовой дисциплины самими работниками.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение на работе или совершен прогул.

Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

9. Основанием для начисления и выплаты премий являются отчеты мастеров (инструкторов) производственного обучения и других работников о выполнении показателей и условий премирования за соответствующий период, данные учебной части и бухгалтерской отчетности. Вопросы, связанные с назначением премий работникам, рассматриваются администрацией совместно с профсоюзной организацией.

10. Работникам, проработавшим не полный период, за который производится выплата премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного в данном периоде.

11. Мастера (инструктора) производственного обучения, проводящие в предусмотренных действующим законодательством случаях обучение учащихся в двух учебных группах, премируются в каждой учебной группе в отдельности и при условии выполнения всех установленных показателей премирования по каждой группе производственного обучения пропорционально должностному окладу по одной группе и части должностного оклада, выплаченной по другой группе.

12. Расходы, связанные с премированием работников в соответствии с настоящим Положением, производятся за счет ассигнований на эти цели по бюджету и за счет доходов от производственной деятельности. При этом фонд премирования мастеров (инструкторов) производственного обучения и старших мастеров устанавливается в размере 20 процентов от фонда заработной платы указанных работников, утвержденного на данный календарный год.

13. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.