МИНИСТЕРСТВО ТОРГОВЛИ РСФСР
ПРИКАЗ
от 20 декабря 1988 г. N 260
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
Во исполнение
Постановления Совета Министров СССР от 5 августа 1988 г. N 971 "О
неотложных мерах по улучшению торгового обслуживания населения" (Приказ Минторга РСФСР от 21.10.88 N 206) Государственный комитет
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов приняли Постановление от 5 ноября 1988 г. N
582/26-3 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников предприятий
(объединений) и организаций торговли и общественного питания".
Во исполнение Постановления
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 5 ноября 1988 г. N
582/26-3 и Приказа Министерства торговли СССР от 12 декабря 1988 г. N 200
приказываю:
1. Министерствам
торговли АССР, управлениям общественного питания при Советах Министров АССР,
управлениям торговли и общественного питания крайоблисполкомов,
городским территориальным производственно-торговым объединениям "Мосторг" и "Мособщепит"
Главного управления торговли, общественного питания, бытовых и платных услуг
Мосгорисполкома, главным управлениям торговли и общественного питания Ленгорисполкома, главным управлениям торговли Московского и
Тюменского облисполкомов, главным управлениям и республиканским объединениям
Министерства торговли РСФСР:
1.1. Принять Постановление Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3 к руководству и исполнению.
1.2. Совместно с соответствующими
комитетами профсоюза осуществить необходимую организаторскую работу по введению
новых условий оплаты труда в предприятиях (объединениях) и организациях
торговли и общественного питания.
1.3. Обеспечить разработку и проведение
предприятиями (объединениями) и организациями практических мероприятий по
изысканию средств, необходимых для введения новых условий оплаты труда, на
основе:
дальнейшего развития товарооборота,
повышения доходности, расширения платных услуг;
углубления хозяйственного расчета,
внедрения подряда и арендных отношений;
рационального использования рабочего
времени, повсеместного проведения аттестации рабочих мест и их рационализации,
не допуская при этом случаев необоснованного сокращения численности работников
массовых профессий (продавцов, контролеров-кассиров, поваров, кондитеров и др.)
и ухудшения качества обслуживания населения и приготовления пищи;
осуществления мер по механизации тяжелых
и трудоемких работ, сокращения доли ручного труда;
сокращения численности управленческого
персонала в результате совершенствования структуры управления, ликвидации ее
излишних звеньев, укрупнения предприятий и их подразделений;
организации цехов по фасовке товаров при
розничных торговых организациях, в предприятиях оптовой торговли и
холодильниках;
завершения перевода магазинов на работу
методом самообслуживания;
перевода предприятий общественного
питания на комплексное снабжение полуфабрикатами высокой степени готовности;
внедрения прогрессивных высокоэффективных
технологий товароснабжения магазинов и столовых с применением
тары-оборудования.
1.4. Совершенствование заработной платы
провести на основе перестройки тарифной системы, повышения качества
нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплаты и премирования,
усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде.
Создать необходимые условия для
последовательного и повсеместного установления строгой зависимости заработной
платы от количества и качества труда, усилить контроль за
мерой труда и мерой потребления.
1.5. Организовать учебу руководящих
кадров и специалистов предприятий (объединений), организаций в целях глубокого
изучения ими задач и направлений совершенствования заработной платы.
1.6. Считать
целесообразным создавать комиссии по переводу подведомственных
предприятий (объединений) и организаций на новые условия оплаты труда.
Разрешать, по согласованию с комитетами
профсоюза, предприятиям (объединениям) и организациям введение новых условий
оплаты труда после всесторонней проверки готовности к осуществлению этого
мероприятия.
1.7. Установить постоянный контроль за правильным введением новых условий оплаты труда,
оказывать практическую помощь на местах.
2. Руководителям предприятий
(объединений) и организаций торговли и общественного питания:
2.1. Провести необходимую
подготовительную работу по мобилизации внутренних резервов и накоплению средств
на повышение тарифных ставок и должностных окладов. Разработать и утвердить на
собраниях трудовых коллективов графики введения новых условий оплаты труда.
Подготовительную работу проводить в обстановке широкой гласности.
Разработанные графики перехода на новые
условия оплаты труда вместе с необходимыми расчетами и обоснованиями
представлять в свои вышестоящие организации.
Привести действующие нормы и нормативы
трудовых затрат в соответствие с достигнутым уровнем организации
торгово-технологического процесса.
Осуществить перетарификацию
работ и рабочих, провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и
служащих, исходя из требований ЕТКС и Квалификационного справочника служащих.
Не допускать необоснованного снижения разрядов (категорий) рабочих как меры по
изысканию средств. В составы комиссий по перетарификации
и переаттестации включать наиболее опытных и квалифицированных работников.
2.2. Переход на новые условия оплаты
труда осуществлять одновременно в целом по предприятию (объединению),
организации или по отдельным структурным единицам, подразделениям, а также по
категориям работников по мере накопления необходимых средств. Во всех случаях
новые должностные оклады для руководящих и других работников управленческого
аппарата в предприятиях (объединениях), организациях вводятся после повышения
тарифных ставок и должностных окладов других работников.
3. Утвердить показатели для отнесения к
группам по оплате труда руководителей товарных комплексов (отделов), товарных
секций предприятий розничной торговли, производств, цехов предприятий
общественного питания и складов предприятий (объединений) оптовой торговли,
холодильников, хладокомбинатов и баз торговых предприятий и организаций
(Приложение N 4 к настоящему Приказу).
Предприятия (объединения) и организации
относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с
утвержденными показателями министерствами торговли АССР, управлениями
общественного питания при Советах Министров АССР, управлениями торговли и
общественного питания крайоблгорисполкомов,
городскими территориальными производственно-торговыми объединениями "Мосторг" и "Мособщепит",
главными управлениями и республиканскими объединениями Министерства торговли
РСФСР.
Магазины, столовые и другие структурные
единицы и подразделения (товарные комплексы, отделы, секции, производства,
склады, участки и др.), а также предприятия, входящие в состав объединений,
относятся к группам по оплате труда руководителей предприятиями, объединениями
и организациями, в состав которых они входят, в соответствии с объемами работ
по плану на год.
4. Управлению организации труда и
заработной платы (т. Левит Р.Г.):
Обеспечить организационное и методическое
руководство работой в отрасли по совершенствованию организации заработной платы
и введению повышенных тарифных ставок и должностных окладов.
Изучать поступающие с мест вопросы и
направлять в систему необходимые консультации, обобщать и распространять
положительный опыт работы предприятий и организаций по введению новых условий
оплаты труда.
5. Главному управлению кадров и учебных
заведений (т. Селезнев С.А.):
Организовать изучение новых условий
оплаты труда во всех формах производственно-экономической учебы. Обратить
особое внимание на разъяснение работникам порядка введения повышенных тарифных
ставок и должностных окладов, овладение и умелое использование руководителями
предприятий и организаций предоставленных им прав в вопросах стимулирования
труда.
Оказывать практическую помощь в
проведении внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих,
которая должна предшествовать введению новых условий оплаты труда.
6. Контроль за
исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра т. Коновалова
В.Г., начальника Управления организации труда и заработной платы т. Левита Р.Г.
и начальника Главного управления кадров и учебных заведений т. Селезнева С.А.
* * *
Министерство
торговли РСФСР выражает уверенность в том, что трудовые коллективы предприятий
(объединений) и организаций четко и организованно, на высоком политическом
уровне осуществят меры по совершенствованию организации заработной платы,
введению новых условий оплаты труда и обеспечат на этой основе дальнейшее
развитие товарооборота, повышение доходности и культуры обслуживания населения,
всемерное развитие трудовой и творческой активности трудящихся в реализации
решений XXVII съезда КПСС по социально-экономическому
развитию страны.
Министр
П.И.КУРЕНКОВ
Приложение N 4
к Приказу Министерства
торговли РСФСР
от 20 декабря 1988 г. N 260
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ТОВАРНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ОТДЕЛОВ),
СЕКЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ;
ПРОИЗВОДСТВ
И ЦЕХОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ;
СКЛАДОВ
(СЕКЦИЙ) ОВОЩЕ-ФРУКТОХРАНИЛИЩ ПРЕДПРИЯТИЙ
(ОБЪЕДИНЕНИЙ)
ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ, ХОЛОДИЛЬНИКОВ И
ХЛАДОКОМБИНАТОВ,
БАЗ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. РОЗНИЧНАЯ
ТОРГОВЛЯ
1. Товарные комплексы (отделы) относятся
к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов розничного
товарооборота, по следующим показателям:
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │Среднемесячный объем товарооборота │
│ │ по годовому плану (в тыс. руб.)│
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ Товарные комплексы (отделы) по
продаже: │
│
│
│ а) продовольственных товаров │
│
│
│I │свыше
800 │
│II │свыше 500 до
800 │
│III │от 300 до
500 │
│
│
│ Примечание. Создание товарных комплексов
(отделов) по продаже│
│картофеля, плодоовощей,
хлеба, хлебобулочных изделий, цветов,│
│семян,
а также
алкогольных напитков (специализированные) не│
│предусматривается. │
│ │
│ б) непродовольственных товаров (кроме указанных в
подпунктах│
│"в",
"г", "д")
│
│
│
│I │свыше 1500 │
│II │свыше 800 до
1500 │
│III │от 500 до
800 │
│
│
│ в) галантерейных, парфюмерных товаров │
│
│
│I │свыше
1000 │
│II │свыше 500 до
1000 │
│III │от 300 до
500 │
│
│
│ г) детских, хозяйственных, лесных и
строительных материалов │
│ │
│I │свыше
800 │
│II │свыше 400 до
800 │
│III │от 200 до
400 │
│ │
│ д) книг,
грампластинок, канцелярских, школьно-письменных│
│принадлежностей, учебно-наглядных пособий,
игрушек, а также│
│товарные
отделы библиотечных коллекторов и магазинов Союзпечати │
│ │
│I │свыше 100 до
220 │
│II │от 30 до
100 │
└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
2. Товарные секции (пункты по приему
стеклотары, отделы по приему вещей на комиссию, отделы заказов) относятся к
группам по оплате труда руководителей, исходя из объема розничного
товарооборота, по следующим показателям:
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │Среднемесячный объем товарооборота │
│ │ по годовому плану (в тыс. руб.) │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ Товарные секции, отделы
заказов │
│ (в том
числе пункты по приему стеклотары,
│
│ отделы по приему вещей на комиссию) по
продаже │
│
│
│ а) продовольственных товаров
(кроме
указанных в подпунктах│
│"б"
и "в")
│
│
│
│I │свыше
300 │
│II │свыше 150 до
300 │
│III │от 50 до
150 │
│
│
│ б) картофеля, плодоовощей, хлеба,
хлебобулочных изделий,│
│цветов,
семян
│
│
│
│I │свыше
220 │
│II │свыше 90 до 220 │
│III │от 30 до
90 │
│
│
│ в) алкогольных напитков
(специализированных) │
│ │
│I │свыше
600 │
│II │свыше 200 до
600 │
│III │от 90 до
200 │
│
│
│ г) непродовольственных товаров (кроме
указанных в подпунктах│
│"д",
"е", "ж")
│
│
│
│I │свыше
750 │
│II │свыше 200 до
750 │
│III │от 50 до
200 │
│
│
│ д) галантерейных, парфюмерных
товаров, а также
пункты по│
│приему
стеклотары │
│ │
│I │свыше
300 │
│II │свыше 120 до
300 │
│III │от 40 до
120 │
│ │
│ е) детских,
хозяйственных,
химико-москательных, уцененных,│
│некондиционных товаров
(отходов производства), лесных
и│
│и
строительных материалов │
│ │
│I │свыше
260 │
│II │свыше 90 до
260 │
│III │от 30 до
90 │
│ │
│ ж) книг,
грампластинок, игрушек, канцелярских, школьно-│
│письменных
принадлежностей, учебно-наглядных
пособий, товарные│
│секции
магазинов Союзпечати │
│
│
│I │свыше
100 │
│II │свыше 35 до
100 │
│III │от 10 до
35 │
└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
3. Реализация алкогольных напитков
учитывается в общем объеме розничного товарооборота с применением коэффициента 0,5,
а товаров по предприятиям, организациям и учреждениям по безналичному расчету
(кроме книг и школьных учебников) - с применением коэффициента 0,7.
II. ОБЩЕСТВЕННОЕ
ПИТАНИЕ
Производства и цехи общественного питания
относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема выпуска
валовой продукции собственного производства, по следующим показателям:
┌───────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │Среднемесячный объем выпуска валовой│
│ │продукции собственного
производства │
│ │ по годовому плану (в тыс. руб.) │
├───────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│ Производства:
│
│ а) наценочные
категории "люкс" и "высшая" │
│
│
│I │свыше 250 │
│II │свыше 165 до
250 │
│III │свыше 80 до
165 │
│IV │свыше 45 до
80 │
│V │свыше 35 до
45 │
│VI │свыше 20 до 35 │
│VII │от 5 до 20 │
│
│
│ б) первая наценочная
категория │
│ │
│I │свыше 200 │
│II │свыше 130 до
200 │
│III │свыше 70 до
130 │
│IV │свыше 45 до
70 │
│V │свыше 30 до
45 │
│VI │свыше 15 до
30 │
│VII │от 5 до 15 │
│
│
│ в) вторая наценочная
категория │
│
│
│I │свыше 160 │
│II │свыше 95 до
160 │
│III │свыше 70 до
95 │
│IV │свыше 45 до
70 │
│V │свыше 25 до
45 │
│VI │свыше 15 до
25 │
│VII │от 5 до 15 │
│
│
│ г) третья наценочная
категория, а также производства при ПТУ│
│и
общеобразовательных школах │
│
│
│I │свыше 125 │
│II │свыше 80 до 125 │
│III │свыше 60 до
80 │
│IV │свыше 35 до
60 │
│V │свыше 20 до
35 │
│VI │свыше 10 до
20 │
│VII │от 5 до 10 │
│
│
│ Цеха: │
│ а) кондитерские │
│
│
│I │свыше 70 │
│II │свыше 50 до
70 │
│III │от 30 до 50 │
│
│
│ б) плодоовощные │
│ │
│I │свыше 30 │
│II │свыше 20 до
30 │
│III │от 15 до 20 │
│ │
│ в) мясные
│
│
│
│I │свыше 100 │
│II │свыше 60 до
100 │
│III │от 30 до 60 │
│
│
│ г) прочие │
│
│
│I │свыше 50 │
│II │свыше 35 до
50 │
│III │от 25 до 35 │
└───────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
III. ОПТОВАЯ
ТОРГОВЛЯ
Склады (секции), овоще-фруктохранилища предприятий (объединений) оптовой торговли,
холодильников и хладокомбинатов, баз торговых предприятий (организаций)
относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов
товарооборота по следующим показателям:
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │
Объем товарооборота по годовому │
│ │ плану (в млн. руб.) │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ Склады (секции) мясных, молочных и
рыбных товаров │
│
│
│I │свыше 15 │
│II │свыше 8 до
15 │
│III │от 3 до 8 │
│
│
│ Склады (секции)
бакалейных товаров (кроме складов │
│ (секций) дрожжевых, минеральных вод,
стеклотары и мешкотары) │
│
│
│I │свыше 40 │
│II │свыше 15 до
40 │
│III │от 5 до 15 │
│
│
│ Склады (секции) дрожжевые, минеральных
вод, стеклотары │
│ и мешкотары │
│
│
│I │свыше 15 │
│II │свыше 6 до
15 │
│III │от 1,5 до
6 │
│
│
│ Склады (секции) плодоовощных
товаров, │
│ овоще-фруктохранилища │
│ │
│I │свыше 8 │
│II │свыше 3 до
8 │
│III │от 1 до 3 │
│ │
│ Склады (секции) лесных и строительных
материалов, │
│ книжных, книжно-канцелярских,
школьно-письменных │
│ товаров, изопродукции
и игрушек │
│
│
│I │свыше 7 │
│II │свыше 3 до
7 │
│III │от 1 до 3 │
│
│
│ Склады (секции) кипных
текстильных товаров, одежды │
│ (кроме складов (секций) детской одежды,
белья и трикотажа) │
│ │
│I │свыше 35 │
│II │свыше 20 до
35 │
│III │от 7 до 20 │
│ │
│ Склады (секции) текстильных
распакованных (кусковых) │
│ товаров, ниточных товаров, детской
одежды, │
│ белья и трикотажа │
│ │
│I │свыше 20 │
│II │свыше 8 до
20 │
│III │от 3 до 8 │
│
│
│ Склады (секции) ковров и ковровых
изделий, │
│ культтоваров
(кроме складов (секций) фотокинохимикатов, │
│ радиодеталей, автомотовелозапчастей),
хозтоваров (кроме │
│ складов (секций) товаров бытовой химии, метизохозяйственных
│
│ и скобяных изделий, пластмасс,
электроарматуры), обувных │
│ товаров (кроме
складов (секций) резиновой, валяной
│
│ и детской обуви) │
│
│
│I │свыше 14 │
│II │свыше 8 до
14 │
│III │от 4 до 10 │
│
│
│ Склады (секции) мыла, моющих
средств, │
│ металлической, кожаной и др.
галантереи, │
│ фотокинохимикатов,
радиодеталей, автомотовелозапчастей, │
│ товаров бытовой химии, метизохозяйственных
и скобяных │
│ изделий, пластмасс, электроарматуры,
резиновой, валяной │
│ и детской обуви, зеркальных изделий,
парфюмерно- │
│ косметических товаров, часов,
спорттоваров │
│ и спортинвентаря,
сувениров │
│
│
│I │свыше 10 │
│II │свыше 5 до
10 │
│III │от 2 до 5 │
└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Показатели для
отнесения складов предприятий розничной торговли и общественного питания,
участков предприятий розничной, оптовой торговли и общественного питания
разрабатываются и утверждаются с учетом специфики и условий работы
министерствами торговли АССР, управлениями общественного питания при Совминах
АССР, управлениями торговли и общественного питания крайоблгорисполкомов,
городскими территориальными производственно-торговыми объединениями "Мосторг" и "Мособщепит",
главными управлениями и объединениями Министерства торговли РСФСР.