МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР
ПРИКАЗ
от 10 марта 1986 г. N 95
О ВВЕДЕНИИ НОВОГО ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ
ТВОРЧЕСКИХ СОСТАВОВ ТЕАТРОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ХУДОЖЕСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
(с изм. и доп., внесенными Приказом
Минкультуры СССР
от 14.04.1986 N 156)
Объявить для сведения и руководства, что
в целях дальнейшего улучшения подбора, использования и воспитания
художественных кадров, совершенствования формирования творческих составов театров,
концертных организаций и художественных коллективов Совет Министров СССР
Постановлением от 1 марта 1986 г. N 282:
установил, что
артисты, режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, концертмейстеры,
аккомпаниаторы-концертмейстеры и художники, работающие в театрах, филармониях,
ансамблях, оркестрах, хорах и других концертных организациях и в художественных
коллективах, через каждые пять лет подлежат переизбранию на новый срок.
Переизбрание осуществляет художественный
совет (или специальные комиссии по жанрам) творческого коллектива, работники
которого подлежат переизбранию. В случае неизбрания
работника на новый срок он на этом основании подлежит увольнению или может быть
переведен с его согласия в данном коллективе на другую должность, не замещаемую
по конкурсу. Занимаемая им должность объявляется вакантной. Вакантные должности
замещаются по конкурсу.
Трудовые споры по вопросам увольнения или
изменения формулировки причин увольнения творческих работников, уволенных в
связи с неизбранием на новый срок или признанием в
установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, решаются
вышестоящими в порядке подчиненности органами в соответствии с действующим
законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров;
поручил Министерству культуры СССР
утвердить по согласованию с ВЦСПС положение о порядке замещения должностей
творческих работников театров, концертных организаций и художественных
коллективов.
Ввел новый порядок формирования
творческих составов театров, концертных организаций и художественных
коллективов в 1986 году;
предоставил Министерству культуры СССР
право определять по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры перечень
отдельных театров, концертных организаций и художественных коллективов, в
которых зачисление творческих работников на вакантные должности производится
без конкурса;
признал утратившим силу Постановление
Совета Министров СССР от 30 декабря 1959 г. N 1431 "О введении конкурсного
порядка подбора творческих работников в театрах и художественных
коллективах".
В соответствии с Постановлением Совета
Министров СССР N 282 от 1 марта 1986 г.:
1. Утвердить согласованное с ВЦСПС
Положение о порядке формирования творческих составов театров, концертных
организаций и художественных коллективов (прилагается).
2. Министерствам культуры союзных
республик:
использовать новый порядок формирования
творческих составов для всемерного развития творческой активности и постоянного
совершенствования профессионального мастерства творческих работников,
выдвижения одаренных творческих кадров, особенно молодежи; повышения
идейно-художественного уровня создаваемых спектаклей и программ; укрепления
дисциплины, организованности и улучшения воспитательной работы в театрах,
концертных организациях и художественных коллективах;
принять меры по
формированию творческих составов подведомственных театрально-зрелищных
предприятий в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением;
обеспечить рассмотрение и при
необходимости переутверждение персональных составов
художественных советов в подведомственных театрах, концертных организациях,
художественных коллективах, приняв меры к их укреплению в связи с возрастающей
ролью художественных советов в решении вопросов формирования творческих
составов.
3. Признать утратившим
силу Постановление коллегии Министерства культуры СССР от 7 июня 1976 г. N 43,
циркулярные письма Министерства культуры СССР и ЦК профсоюза работников
культуры от 3 декабря 1976 г. N 11, от 9 декабря 1977 г. N 29-196, Приказ
Министерства культуры СССР от 20 февраля 1960 г. N 102, Положение о порядке
проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих
работников в театрах и художественных коллективах, утвержденное Министром
культуры СССР 8 февраля 1960 г., циркулярное письмо Министерства культуры СССР
и ЦК профсоюза работников культуры от 11 ноября 1961 г. N 29-131, Приказ
Министерства культуры СССР от 24 июля 1975 г. N 451.
Приложение
к Приказу
Министерства культуры СССР
от 10 марта 1986 г. N 95
Согласовано
с ВЦСПС
7 марта 1986 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ТВОРЧЕСКИХ СОСТАВОВ ТЕАТРОВ,
КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ <1>
--------------------------------
Утверждено на основании Постановления
Совета Министров СССР от 1 марта 1986 г. N 282.
I. Цели и задачи
Развитие советского искусства требует от
деятелей театра, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов
постоянного повышения идейно-художественного качества спектаклей и концертов,
непрерывного совершенствования профессионального мастерства творческих
работников.
Одним из важнейших условий успешного
развития театрального, музыкального и хореографического искусства является
правильно сформированный, способный решать сложные идейно-художественные задачи
коллектив, периодически пополняемый молодыми кадрами и обновляемый за счет
приглашения в труппу новых творческих работников.
Руководство театрально-зрелищных
предприятий и художественные советы должны повседневно уделять пристальное
внимание каждому члену коллектива, создавать условия для развития его таланта и
творческих возможностей, воспитывать в нем сознание необходимости постоянно
совершенствовать профессиональное мастерство и сохранять творческую форму.
Система переизбрания и конкурсов в
театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
призвана улучшить дело комплектования кадрами исполнительских составов.
Переизбрания и конкурсы дают возможность
в процессе творческого соревнования отстаивать право на то положение в
коллективе, которое соответствует дарованию, профессиональному уровню, опыту и
художественному мастерству каждого творческого работника.
Настоящий порядок
формирования творческих составов имеет своей целью дальнейшее совершенствование
творческо-производственной работы в театрах, концертных организациях, музыкальных
и танцевальных коллективах, более полноценное использование творческих кадров,
укрепление исполнительских составов путем более правильного их построения по
возрастным, профессиональным и творческим признакам, улучшение системы
воспитания коллективов на высоких принципах коммунистической морали и этики
советского общества.
II. Общие положения
1. Творческие
работники: артисты, режиссеры, дирижеры, дирижеры-заведующие музыкальной
частью, балетмейстеры, хормейстеры, концертмейстеры, аккомпаниаторы-концертмейстеры
и художники, работающие в театрах, филармониях, ансамблях, оркестрах, хорах,
других концертных организациях и в художественных коллективах, через каждые
пять лет подлежат переизбранию на занимаемую ими должность на новый срок.
В случае неизбрания творческого работника должность
его объявляется вакантной. Вакантные должности замещаются по конкурсу.
Творческие работники, ставшие постоянными
работниками в связи с истечением срока трудовых договоров, заключенных на
определенный срок или на время выполнения определенной работы, проходят переизбрание на общих основаниях через каждые пять
лет своей работы.
2. Переизбрание творческих работников на
новый пятилетний срок во всех театрально-зрелищных предприятиях проводится
ежегодно в апреле-мае.
Конкурсы на вакантные должности
проводятся ежегодно с мая по октябрь включительно.
Даты проведения переизбраний и конкурсов
в каждом коллективе устанавливаются руководством театрально-зрелищного
предприятия совместно с художественным советом, профсоюзным комитетом и
согласовываются с вышестоящим органом культуры.
3. Не подлежат переизбранию творческие
работники, которым присвоено звание Героя Социалистического Труда, народные
артисты СССР, лауреаты Ленинской премии СССР, депутаты Верховного Совета СССР.
4. Не подлежат переизбранию на занимаемые
ими должности художественные руководители (главные режиссеры, главные дирижеры,
главные балетмейстеры, главные хормейстеры и главные художники), назначение и
освобождение которых осуществляется вышестоящими в порядке подчиненности
организациями.
5. Освобождение от занимаемой должности
неизбранных творческих работников, являющихся депутатами Советов народных
депутатов, председателями или членами профсоюзных комитетов, председателями
групп народного контроля, допускается с согласия соответствующего вышестоящего
органа в установленном законодательством порядке.
6. Выдвижение на переизбрание беременных
женщин, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет, а также одиноких
матерей, имеющих детей в возрасте до 5 лет, не допускается.
Перенос срока очередного переизбрания и
установление нового срока ближайшего переизбрания допускается по согласованию с
профсоюзным комитетом и с обязательным оформлением приказом по
театрально-зрелищному предприятию только для:
а) лиц, откомандированных на курсы
повышения квалификации, стажировку или находящихся в командировках (в том числе
в связи с индивидуальными и малыми гастролями), до возвращения их на прежнее
место работы;
б) творческих работников, если им до
получения права на пенсию по старости или пенсию по стажу творческой работы
остается не более двух лет;
в) студентов-заочников двух последних
курсов обучения в высших учебных заведениях искусства.
7. Творческие работники, направляемые в
театрально-зрелищные предприятия в порядке распределения по окончании высших и
средних специальных учебных заведений или после прохождения стажировки,
зачисляются на вакантные должности вне конкурса.
По истечении пяти лет, включая три года
работы по распределению, они подлежат переизбранию на общих основаниях.
Примечание: Прием
молодых специалистов в Государственный академический Большой театр Союза ССР,
Ленинградский государственный академический театр оперы и балета им. С.М.
Кирова, Киевский государственный академический театр оперы и балета им. Т.Г.
Шевченко, Московский Художественный академический театр им. М. Горького,
Государственный академический Малый театр Союза ССР, Ленинградский
государственный академический театр драмы им. А.С. Пушкина, Государственный
академический симфонический оркестр СССР, заслуженный коллектив
республики - академический симфонический оркестр Ленинградской государственной
филармонии им. Д.Д. Шостаковича проводится только по конкурсу на вакантные
должности.
8. Подготовка и проведение переизбраний и
конкурсов осуществляются руководством театрально-зрелищных предприятий при
участии художественного совета и профсоюзного комитета.
Художественное и административное
руководство театрально-зрелищного предприятия должно создать необходимые
условия для работника в год его переизбрания с целью проявления его творческих
способностей.
9. В театрально-зрелищных предприятиях,
имеющих исполнительские коллективы различных жанров (музыкальные театры,
концертные организации и т.д.), проведение переизбраний и конкуров осуществляется
художественными советами или специально создаваемыми комиссиями по жанрам.
Комиссии по жанрам создаются в тех
случаях, когда художественный совет предприятия не имеет достаточных
возможностей для принятия обоснованных решений по вопросам переизбраний и
конкурсов в различных по жанрам исполнительских коллективах. Комиссии при
проведении переизбраний и конкурсов выполняют в этих случаях функции
художественных советов, определенные настоящим Положением. Их составы
утверждаются вышестоящими органами культуры с обязательным включением в них
художественных руководителей, ведущих постановщиков и исполнителей,
председателей профсоюзных бюро соответствующих исполнительских коллективов.
При наличии в отдельных исполнительских
коллективах театрально-зрелищного предприятия художественных советов, составы
которых утверждены вышестоящим органом культуры, вопросы переизбраний и
конкурсов решаются этими советами.
10. Художественный совет (комиссия по
жанрам) принимает решения по вопросам переизбраний и конкурсов тайным голосованием.
В голосовании участвуют члены
художественного совета (комиссии), присутствующие на его заседании. При этом
решение художественного совета (комиссии) является действительным, если в
голосовании участвовало не менее двух третей членов его утвержденного
(списочного) состава.
11. Переизбранным на
новый пятилетней срок или избранным по конкурсу считается творческий работник,
получивший наибольшее количество голосов (но не менее 50%) участвовавших в
голосовании членов совета (комиссии).
Результаты голосования вносятся в
протокол заседания художественного совета (комиссии).
Решение художественного совета (комиссии)
по результатам переизбраний и конкурсов утверждается приказом по
театрально-зрелищному предприятию в 10-дневный срок.
В случае несогласия с решением
художественного совета (комиссии) по вопросам переизбраний или конкурсов
директор театрально-зрелищного предприятия может вынести вопрос на повторное
рассмотрение художественного совета (комиссии).
Материалы по переизбранию и конкурсу, а
также бюллетени голосования сохраняются в течение 10 лет.
12. Для подсчета голосов художественный
совет (комиссия) выбирает из своего состава счетную комиссию в количестве не
менее 3 человек. Счетная комиссия подводит итоги голосования, оглашает
результаты по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается
художественным советом (комиссией) и приобщается к материалам выборов по
конкурсу или переизбранию.
13. Комплектование творческих составов
вновь создаваемых театрально-зрелищных предприятий до начала работы
художественных советов производится без конкурсов в
соответствии с трудовым законодательством с последующим переизбранием
творческих работников в соответствии с настоящим Положением.
14. Комплектование творческими кадрами
театрально-зрелищных предприятий, работающих в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к ним, а также некоторых других театрально-зрелищных
предприятий, где невозможно проведение конкурса в силу отдаленности,
климатических или производственных условий, может проводиться без конкурсов в
установленном законодательством порядке. Перечень этих коллективов
устанавливается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза
работников культуры.
15. Трудовые споры по вопросам увольнения
или изменения формулировки причин увольнения творческих работников, уволенных в
связи с неизбранием на новый срок, разрешаются
вышестоящими в порядке подчиненности органами в соответствии с действующим
законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
16. Министерство
культуры СССР, министерства культуры союзных республик и их местные органы
контролируют соблюдение сроков, подготовку и ход переизбрания строго в
соответствии с утвержденным Положением; систематически подводят итоги этой
работы и намечают конкретные меры по улучшению деятельности театра, концертной
организации и коллектива с учетом имеющихся в них специфических творческих и
производственных условий; имеют право отменить приказ директора
театрально-зрелищного предприятия по вопросам переизбраний и конкурсов в случае
нарушения настоящего Положения.
Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется также центральным,
республиканскими, краевыми и областными комитетами профсоюза работников
культуры.
17. Настоящее Положение не исключает
возможности приема в театрально-зрелищные предприятия творческих работников на
работу на определенный срок не более 3 лет или на время выполнения определенной
работы в соответствии со статьей 10 Основ законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде и Кодексами законов о труде союзных республик.
При этом общее количество артистов в
театрах, музыкальных и танцевальных коллективах как переизбранных на новый
срок, так и принятых на условиях срочного трудового договора, а также молодых
специалистов, зачисленных на вакантные должности после окончания учебного
заведения, не может превышать установленной штатным расписанием численности
артистического персонала.
Настоящее Положение также не исключает
увольнения творческих работников по основаниям, не связанным с переизбранием, в
порядке, установленном трудовым законодательством.
18. Руководство театрально-зрелищного
предприятия ежегодно отчитывается об итогах переизбрания
и конкурсов перед общим собранием творческого коллектива.
III. Порядок
проведения переизбраний
19. Дата проведения очередного
переизбрания, персональный список творческих работников, подлежащих
переизбранию на занимаемые ими должности на новый пятилетний срок,
согласованные с профсоюзным комитетом, и состав комиссии для подготовки
характеристик ежегодно доводятся до сведения коллектива приказом по
театрально-зрелищному предприятию.
Переизбираемые творческие работники
должны быть ознакомлены с данным приказом и характеристиками под расписку не позднее чем за один месяц до проведения переизбрания.
20. Для подготовки характеристик на
работников, подлежащих переизбранию, приказом по театрально-зрелищному
предприятию образуется подготовительная комиссия во главе с художественным
руководителем (главным режиссером, главным дирижером, главным балетмейстером,
главным хормейстером, главным художником), в состав которой включаются 3 - 7
членов художественного совета. В многожанровых театрально-зрелищных предприятиях
могут быть созданы самостоятельные подготовительные комиссии по каждому
творческому подразделению.
Подготовительные комиссии представляют
художественному совету характеристику на каждого выдвинутого
на переизбрание работника с рекомендацией о перспективе его дальнейшей работы
на занимаемой должности. При даче рекомендаций комиссии основываются на
объективной оценке профессиональной квалификации, творческих данных и
исполнительского мастерства каждого работника.
21. Не позднее
чем за две недели до дня переизбрания творческие работники подают на имя
директора театрально-зрелищного предприятия заявление с просьбой об избрании их
на должность на новый срок работы. В случае неподачи такого заявления
творческий работник подлежит освобождению от работы в связи с истечением срока
избрания.
22. Художественный совет (комиссия по
жанрам) в результате обсуждения каждой кандидатуры в отдельности тайным
голосованием принимает решение о переизбрании или неизбрании
творческого работника на новый пятилетний срок.
Члены художественного совета (комиссии),
выдвигаемые на переизбрание, не принимают участия в голосовании по своим
кандидатурам.
Каждый творческий работник, выдвинутый на
переизбрание, имеет право присутствовать при обсуждении его кандидатуры на
заселении художественного совета и высказать до начала обсуждения членами
совета вопроса о его переизбрании свое мнение по поводу характеристики и
содержащихся в ней рекомендаций.
Тайное голосование происходит в
отсутствии переизбираемых работников.
23. Бюллетени для голосования при
проведении переизбраний заготавливаются администрацией на каждого творческого
работника отдельно. В бюллетень вносится фамилия, ими, отчество и должность
работника, подлежащего переизбранию, а также два возможных варианта решения -
"избрать" и "не избрать".
В зависимости от принятого решения члены
художественного совета вычеркивают один из вариантов, оставляя тот, за который
они голосуют.
Примечание: Бюллетени, в которых в
результате голосования не будет вычеркнуто ни одного из двух вариантов решения
или будут вычеркнуты оба, являются недействительными.
24. Отменен. - Приказ Министерства
культуры СССР от 14 апреля 1986 г. N 156.
25. Творческие работники, не подавшие
заявление об избрании или не избранные на новый срок, увольняются из театрально-зрелищного
предприятия до начала следующего театрально-концертного сезона, но не ранее
окончания текущего сезона, с правом использования очередного отпуска в данном
театрально-зрелищном предприятии. При этом в их трудовых книжках делается
запись: "Освобожден от работы в связи с
истечением срока избрания".
В этот период творческий работник, не
избранный на новый срок или не подавший заявления о переизбрании, может быть
освобожден от работы по другим основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством, а также переведен с его согласия на другую должность, не
подлежащую замещению по конкурсу, с соответствующей записью в трудовой книжке.
26. Решение художественного совета,
утвержденное приказом по театрально-зрелищному предприятию, является
окончательным, и пересмотр его вышестоящим в порядке подчиненности органом
культуры возможен лишь в случае нарушения настоящего Положения.
В случае отмены вышестоящим в порядке
подчиненности органом культуры решения художественного совета об избрании или неизбрании творческого работника вопрос о его переизбрании
переносится на следующий год.
27. Администрация театрально-зрелищных
предприятий, соответствующие управления культуры, министерства культуры
автономных и союзных республик по просьбе освобожденных в результате неизбрания на занимаемую должность творческих работников
обязаны внимательно рассмотреть и решить вопрос об их трудоустройстве в данном
предприятии или других учреждениях культуры на должности, не подлежащие
замещению по конкурсу.
IV. Порядок
проведения конкурсов
28. О проведении конкурса издается приказ
по театрально-зрелищному предприятию не менее чем за месяц до начала конкурса,
а также принимаются меры для широкой информации о предстоящем конкурсе на
замещение вакантных должностей и о сроках его проведения.
29. Участвовать в конкурсе могут
профессиональные творческие работники, имеющие специальное образование или
необходимый опыт работы, в том числе принятые на работу по срочному трудовому
договору или работающие временно в данном театрально-зрелищном предприятии.
В конкурсах, проводимых для замещения
вакантных должностей в симфонических оркестрах и оркестрах музыкальных театров,
могут принимать участие, кроме того, творческие работники этих оркестров,
принятые ранее на работу по конкурсу.
В отдельных случаях с разрешения
вышестоящего в порядке подчиненности органа культуры к конкурсу могут быть
допущены наиболее талантливые участники художественной самодеятельности.
30. Неизбрание
творческого работника на новый срок в данном коллективе не лишает его права
участия в конкурсе другого театрально-зрелищного предприятия и не может
являться причиной отказа в принятии его в установленном порядке на должности,
замещаемые по конкурсу.
Дирекция театрально-зрелищного
предприятия неправомочна ограничивать эту возможность
мерами административного воздействия по отношению к творческим работникам,
изъявившим желание участвовать в соответствии с настоящим Положением в
конкурсах других коллективов.
31. Лица, желающие участвовать в
конкурсе, подают письменные заявления в театрально-зрелищные предприятия, где
проводится конкурс, и сообщают данные о возрасте и творческом стаже.
К заявлению прилагаются:
а) копия документа о специальном
образовании;
б) справка о тарифной категории и окладе;
в) заверенный руководителем
театрально-зрелищного предприятия список поставленных спектаклей, сыгранных
ролей, исполненных номеров и т.п. за последние 3 - 4 года.
Руководитель театрально-зрелищного
предприятия обязан выдать указанные документы по просьбе работника;
г) две фотографии размером 9 х 12.
Могут быть представлены также фотографии
сцен из спектаклей последнего периода, рецензии, опубликованные в печати,
характеристики и другие материалы.
32. Руководство театрально-зрелищного
предприятия рассматривает поступившее заявление и в десятидневный срок со дня
поступления заявления письменно сообщает заявителю результат рассмотрения.
Допущенные к участию в конкурсе
извещаются о порядке, сроках проведения конкурса, характере ролей (партий) и
жилищно-бытовых условиях, предоставляемых дирекцией театрально-зрелищного
предприятия.
33. Список лиц, допущенных к участию в
конкурсе, доводится приказом по театрально-зрелищному предприятию до сведения
всего коллектива не позднее чем за пять дней до начала
конкурса.
34. Творческий работник, допущенный к
участию в конкурсе другого театрально-зрелищного предприятия, имеет право на
отпуск по месту основной работы без сохранения заработной платы сроком до 5
дней для непосредственного участия в конкурсе без учета времени, необходимого
на дорогу.
Администрация обязана предоставить
работнику указанный отпуск один раз в году по предъявлении письменного вызова
на конкурс.
35. Художественный совет (комиссия) после
ознакомления с творческими возможностями участников конкурса обсуждает отдельно
каждую кандидатуру и тайным голосованием избирает из участвующих в конкурсе
кандидатов, наиболее отвечающих творческим требованиям данного коллектива.
Для голосования лица, участвующие в
конкурсе, вносятся в отдельный бюллетень по каждой вакантной должности. При
наличии нескольких кандидатов на одну должность их фамилии вносятся в один
бюллетень. Члены художественного совета (комиссии) при голосовании оставляют в
бюллетене фамилию кандидата, который, по их мнению, наиболее соответствует
замещаемой по конкурсу должности (остальные фамилии вычеркиваются).
Если голоса разделились поровну между
несколькими кандидатурами, художественный совет проводит второй тур голосования
за кандидатов, получивших одинаковое наибольшее количество голосов.
36. Решение художественного совета
(комиссии) по итогам конкурса утверждается директором театрально-зрелищного
предприятия не позднее 10 дней со дня окончания конкурса.
37. Лица, избранные по конкурсу,
зачисляются на работу приказом по театрально-зрелищному предприятию, в котором
устанавливается этим творческим работникам ставка (оклад) в соответствии с их
тарификацией.
Пересмотр тарифной категории или
повышение оклада внутри категории производится в соответствии с действующим
Положением о тарификации.
38. Лица, избранные по конкурсу,
освобождаются от прежней работы к началу сезона в новом коллективе.
39. Лицам, принятым по конкурсу,
выплачиваются компенсации в связи с переездом самого работника и членов его
семьи в другую местность за счет проводившего конкурс театрально-зрелищного
предприятия в соответствии с действующим законодательством.
Форма
(место для
БЮЛЛЕТЕНЬ
штампа или для голосования по переизбранию
печати)
___________________________________________________________________________
Фамилия, И.О.
_________________________________________________________
Должность
_____________________________________________________________
ИЗБРАТЬ (ненужное зачеркнуть) НЕ ИЗБИРАТЬ
Форма
ПРОТОКОЛ N _____
заседания счетной
комиссии,
избранной
художественным советом
(комиссией по
жанрам)
___________________________________________________________________________
(наименование ТЗП)
от
"__" ________________ 19__ г.
Состав избранной
комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Комиссия
избрана для подсчета
голосов при проведении художественным
советом
___________________________________________________________________
(переизбрания или
конкурса)
Присутствовало
на заседании членов совета _________________________________
Роздано
бюллетеней членам совета __________________________________________
Осталось
неиспользованных бюллетеней ______________________________________
Оказалось в урне
бюллетеней _______________________________________________
Результаты
голосования:
1. За
переизбрание (избрание по конкурсу)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя,
отчество)
подано голосов:
за ______________________, против _________________________
недействительных
бюллетеней _______________________________________________
2. За
переизбрание (избрание по конкурсу)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя,
отчество)
подано голосов:
за ______________________, против _________________________
недействительных
бюллетеней _______________________________________________
Председатель счетной комиссии
(__________________)
(Ф.И.О.)
Члены комиссии
(__________________)
(Ф.И.О.)