| На главную | Контакты | Поиск на текущей странице: "Ctr+F" |


       Содержание библиотеки:

 

Утверждено

Советом Народных

Комиссаров РСФСР

23 марта 1920 года

 

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ

 

§ 1. Премирование является частью тарифной работы производственных союзов соответственных производственных отделов В.С.Н.Х. и имеет своей задачей повышение производительности труда путем поощрительной доплаты всякого достигнутого трудящимися повышения установленной нормы выпуска фабриката, улучшения качества продуктов и уменьшения себестоимости.

§ 2. Премия выплачивается за счет специального фонда экономии расходов на предприятие или учреждение (фонд премий), который должен получиться как результат применения премиальной системы.

Примечание 1-е. Временно до образования фонда экономии премия выдается из специальных кредитов, которые должны быть покрыты в дальнейшем из фонда экономий.

Примечание 2-е. Означенный фонд не подлежит закрытию в общебюджетные сроки и закрывается лишь по особому постановлению Совнаркома.

 

§ 3. При разработке системы премий соответствующим Главком, Центром или производственным отделом В.С.Н.Х. устанавливается обязательная для трудящихся норма выработки, которая утверждается Ц.К. соответствующего производственного союза и В.Ц.С.П.С.

Примечание: Всякие работы и задания, исполненные в пределах установленной нормы выработки, оплачиваются по тарифной ставке и никакой дополнительной оплате не подлежат.

 

§ 4. В основу устанавливаемых норм выработки следует принимать технически возможную выработку при наилучших технических условиях производства, каковые признать при нормальном состоянии средств и орудий производства. Вследствие же общих условий данного состояния промышленности с этой технически возможной нормы должна быть произведена скидка, однако ни в коем случае не свыше 50%, после чего и устанавливается фактическая норма производительности, которая может быть различна для различных производств, предприятий и их групп.

§ 5. Установленные в порядке § 3 и 4 нормы выработки подлежат опубликованию для всеобщего сведения соответствующими профессиональными союзами.

§ 6. Указанные нормы подлежат пересмотру по производству в сроки, определяемые специальными инструкциями, издаваемыми соответствующими Ц.К. Профсоюзов по соглашению с производ. Отделами В.С.Н.Х.

§ 7. Премирование устанавливается:

1) За быстроту исполнения производственных задач.

2) За всякого рода экономию (сбережения времени и материалов, топлива, энергии и т.д.).

3) За улучшение качества изделий.

4) За технические улучшения и усовершенствования, улучшение организации, сокращение штатов.

§ 8. Виды премирования устанавливаются следующие:

1) Индивидуальное; 2) коллективное, групповое, артельное; 3) производственное целого завода, группы заводов или фабрик; 4) общее премирование работы учреждения или производительности предприятия со смешанным производством различного характера.

§ 9. Премии могут быть: а) прогрессивно-возрастающими, когда за каждую единицу, сверх установленной нормы, выплачивается большее количество заработной платы, чем за предыдущую; б) всякого иного вида при условии, что максимальная выплата может допускаться лишь при максимальной переработке условленных норм.

§ 10. В каждой системе премий должен быть точно установлен круг лиц, на которых премия распространяется. Если степень влияния участников работы на увеличение производительности труда не одинакова, должна быть указана степень их участия (коэффициент участия) в соответствии с квалификацией трудящегося.

§ 11. Премирование распространяется на:

1) Рабочих, непосредственно участвующих в производстве; 2) технический персонал, непосредственно обслуживающий производителей, высший технический, а также административно-служебный персонал, непосредственно не участвующий в процессе производства, но управляющий его технической частью; 3) членов заводоуправлений и предприятий; 4) конторский персонал премируемого производства, если он тесно связан с самим производством и его обслуживает.

Примечания: 1. Все виды поощрительных временных или единичных (коллективных или индивидуальных) выплат для конторского персонала: главных заводских управлений, округов, Главков, правлений, Центров, Отделов, В.С.Н.Х., комиссариатов и потребительских обществ, который не обслуживает непосредственно производство и у которого точный учет производительности труда невозможен, могут производиться при условии аккуратности выхода на работу или неприменения сверхурочных работ.

2. Технический и административный персонал Главков, Центров и производственных отделов С.Н.Х., а также и групповых правлений премируется по общей производительности входящих в состав их заводов.

3. Лица, хотя непосредственно и участвующие в производстве или на вспомогательных работах, но не могущие оказать прямого влияния на увеличение производительности, не могут включаться в число лиц, премируемых производственной премией. Все вышеупомянутые работники премируются индивидуально или коллективно лишь на основании учета своего труда.

 

§ 12. Все виды дополнительной оплаты труда не должны превышать в совокупности 200% тарифной ставки. Сдельные работы премируются в размере, не превышающем 100% тарифной ставки.

§ 13. Премии могут вводиться лишь в тех предприятиях и учреждениях, трудящиеся которых состоят членами производственных союзов.

Примечание. При производстве повременных работ премироваться могут и не члены союзов.

 

§ 14. Единовременные премии за технические усовершенствования выдаются по утверждению их производственными отделами В.С.Н.Х. и Ц.К. производственных союзов по представлению тарифно-расценочных комиссий и заводоуправления.

Примечание: Если техническое усовершенствование является изобретением, то оно оплачивается в установленном порядке согласно положению об изобретениях.

 

§ 15. Инструкции о применении настоящего Положения в отдельных отраслях промышленности разрабатываются производственными отделами В.С.Н.Х. совместно с соответствующими Ц.К. союзов и утверждаются В.Ц.С.П.С.

§ 16. Как применение премиальной системы, так равно и контроль за проведением настоящего Положения возлагается на производственные отделы В.С.Н.Х. и Ц.К. производственных союзов.

§ 17. Контроль за правильностью выдач премий, как и выработки сверх нормы продуктов, за которые выдается премия, возлагается на Ц.К. производственных союзов и на производственные отделы В.С.Н.Х., каковые и несут полную ответственность.

 

Председатель

Совета Народных Комиссаров

В.УЛЬЯНОВ (ЛЕНИН)

 

Управляющий Делами

Совета Народных Комиссаров

В.БОНЧ-БРУЕВИЧ

 

Секретарь

Л.ФОТИЕВА

 

 







Яндекс цитирования



Интернет архив законодательства СССР. Более 20000 нормативно-правовых актов.
СССР, Союз Советских Социалистических республик, Советская власть, законодательство СССР, Ленин, Сталин, Маленков, Хрущев, Брежнев, Андропов, Черненко, Горбачев, история СССР.

© LibUSSR.RU, 2011 - 2017