МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 14 апреля 1986 г. N 260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
В соответствии с Положением о средних
специальных учебных заведениях, утвержденным Постановлением Совета Министров
СССР от 22 января 1969 г. N 65, и Типовыми правилами внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций,
утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Типовые правила
внутреннего распорядка средних специальных учебных заведений, согласованные с
ВЦСПС.
2. Министерствам высшего и среднего специального
образования союзных республик, органам по управлению средними специальными
учебными заведениями министерств (ведомств) обязать директоров подведомственных
средних специальных учебных заведений на основе Типовых правил разработать и по
согласованию с профсоюзным комитетом представить на утверждение трудового
коллектива среднего специального учебного заведения правила внутреннего
распорядка.
3. Считать утратившими силу Приказы
Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 8 октября 1973
г. N 790, от 3 апреля 1978 г. N 362 и от 22 января 1980 г. N 49.
Министр
Г.ЯГОДИН
ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА СРЕДНИХ
СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. В соответствии с
Конституцией СССР граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение
гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и
качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая
право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием,
способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом
общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к
труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно
полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Социалистическая дисциплина труда - это
не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное,
творческое отношение к своей работе и учебе, обеспечение ее высокого качества,
производительное использование рабочего времени.
Трудовая и учебная
дисциплина в среднем специальном учебном заведении основывается на строгом
соблюдении правил внутреннего распорядка, сознательности, добросовестном и
творческом отношении работников и учащихся к выполнению своих трудовых и
учебных обязанностей, полной реализации главных задач средних специальных
учебных заведений, вытекающих из Основ законодательства Союза ССР и союзных
республик о народном образовании.
Соблюдение строжайшей дисциплины в труде
и учении - первейшее правило поведения каждого члена коллектива среднего
специального учебного заведения.
Бережное отношение к народному добру,
выполнение учебного режима и норм труда составляют обязанность всех членов коллектива
учебного заведения.
Трудовая дисциплина обеспечивается
созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами
убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
Важнейшим направлением в работе по
воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное
использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом СССР "О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями".
1.2. На основе настоящих Типовых правил
по представлению администрации и профсоюзных комитетов преподавателей,
сотрудников и учащихся трудовой коллектив среднего специального учебного
заведения утверждает правила внутреннего распорядка применительно к условиям
работы данного учебного заведения.
1.3. Все вопросы, связанные с применением
правил внутреннего распорядка, решаются администрацией учебного заведения в
пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и правилами внутреннего распорядка, - совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Эти вопросы решаются также трудовым
коллективом в соответствии с его полномочиями.
2. Порядок приема и
увольнения работников средних
специальных учебных заведений
2.1. Рабочие и служащие реализуют право
на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в
учреждении, организации.
2.2. При приеме на работу администрация
среднего специального учебного заведения обязана потребовать от
поступающего:
2.2.1. Представления
трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если данное лицо
поступает на работу впервые, - справки о последнем занятии, выданной по месту
жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или
поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная
уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом
соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных
Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет.
2.2.2. Предъявления паспорта в
соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления
указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую
специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления
диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной
подготовке.
Молодые специалисты, окончившие высшие и
средние специальные учебные заведения с отрывом от производства, до истечения
трех лет после их окончания принимаются на работу только при наличии
удостоверения о направлении на работу установленного образца или справки
учебного заведения о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться на
работу.
Запрещается требовать от трудящихся при
приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено
законодательством.
Прием на работу оформляется приказом директора
(начальника) учебного заведения, который объявляется работнику под расписку. В
приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)
или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе
соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора
независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При назначении на работу или при
переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
2.3.1. Ознакомить работника с порученной
работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его
права и обязанности.
2.3.2. Ознакомить его с правилами
внутреннего распорядка, действующими в данном учебном заведении.
2.3.3. Проинструктировать по технике
безопасности и производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной
охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, проработавших
свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим
законодательством.
На каждого преподавателя и другого
педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании,
материалов по результатам аттестации, выписок из приказов о назначении,
перемещении, поощрении и увольнении.
Личное дело хранится в учебном заведении.
После увольнения работника его дело остается в учебном заведении.
Рабочим и служащим, труд которых оплачивается
сдельно, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после приема на
работу расчетные книжки.
2.5. Прекращение трудового договора может
иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники учебного заведения имеют право
расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив
об этом администрацию письменно за два месяца.
При расторжении трудового договора по
уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники
предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц.
Время выполнения работ, на которые
работник учебного заведения переведен за нарушение трудовой дисциплины
(подпункт 8.2.4), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
По истечении указанных сроков
предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация учебного
заведения обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и
администрацией трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по
договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по
инициативе администрации учебного заведения не допускается без предварительного
согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Союза ССР.
Прекращение трудового договора
оформляется приказом администрации.
2.6. В день увольнения работника
администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую
статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные
обязанности работников среднего
специального учебного заведения
3.1. Все работники среднего специального
учебного заведения обязаны:
3.1.1. Работать честно и добросовестно,
соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учебном заведении, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для
выполнения порученного дела, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.1.2. Систематически повышать свою
деловую (производственную) квалификацию.
3.1.3. Полностью соблюдать требования по
охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и
противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью
и необходимыми средствами индивидуальной защиты.
3.1.4. Содержать свое рабочее место,
мебель, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также соблюдать
чистоту в аудиториях и на территории учебного заведения, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.1.5. Беречь и укреплять
социалистическую собственность, бережно и эффективно использовать оборудование,
аппаратуру, инструменты, станки, инвентарь и т.д., экономно и рационально
расходовать сырье, материалы и электроэнергию.
3.1.6. Вести себя достойно, соблюдать
правила социалистического общежития, не допускать распития спиртных напитков.
3.2. Преподаватели средних специальных
учебных заведений обязаны:
3.2.1. Вести на высоком идейном и научном
уровне учебную и методическую работу и обеспечивать выполнение учебных планов и
программ.
3.2.2. Вести учет успеваемости учащихся,
организовывать и контролировать их самостоятельную работу.
3.2.3. Осуществлять идейно-политическое
воспитание учащихся и вести внеклассную воспитательную работу согласно единому
комплексному плану коммунистического воспитания учащихся на весь период
обучения.
3.2.4. На каждый семестр составлять
календарно-тематический план, а также поурочные планы, вести необходимую
документацию.
3.2.5. Систематически повышать свой
идейно-политический уровень, педагогическое мастерство и деловую квалификацию,
изучать новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и техники,
эффективные методы планирования и экономического стимулирования, научной
организации труда и управления с использованием вычислительной техники, средств
механизации и автоматизации производственных процессов, своевременно осваивать
активные методы учебной работы и методики ведения занятий.
3.2.6. Осуществлять организационное и
методическое руководство научно-техническим творчеством учащихся средних
специальных учебных заведений в соответствии с типовым комплексным планом
организации научно-технического творчества учащихся на весь период обучения.
3.2.7. Вести профориентационную
работу.
3.2.8. Распространять политические и
научные знания среди населения.
3.2.9. Осуществлять физическую подготовку
учащихся и мероприятия по укреплению их здоровья.
3.2.10. Обеспечивать выполнение
требований техники безопасности и производственной санитарии.
3.2.11. Осуществлять постоянную связь с
выпускниками техникума (училища), изучать их производственную деятельность и на
основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию учащихся.
3.2.12. Обмениваться опытом работы с
преподавателями других учебных заведений.
3.2.13. Выявлять причины неуспеваемости
учащихся, оказывать им действенную помощь.
3.2.14. Осуществлять меры, направленные
на сохранение контингента учащихся.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет
каждый работник по своей специальности, квалификации или должности,
определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными директором
(начальником) учебного заведения, а также в соответствии с квалификационным
справочником должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками
работ и профессий рабочих.
4. Основные
обязанности администрации среднего
специального учебного заведения
4.1. Администрация среднего специального
учебного заведения обязана:
4.1.1. Организовать
труд преподавателей и других сотрудников учебного заведения так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить преподавателей с расписанием
учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год календарно-тематические
планы, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их
годовую нагрузку в новом учебном году.
4.1.2. Обеспечить здоровые и безопасные
условия труда и учебы, исправное состояние помещения, отопления, освещения,
вентиляции, инструмента, станков и прочего оборудования и наличие необходимых
материалов, обеспечивающих непрерывное ведение учебного процесса.
4.1.3. Обеспечивать
выполнение плановых заданий приема и выпуска специалистов, осуществляя меры,
направленные на наиболее полное выполнение и использование внутренних резервов,
научную организацию труда, улучшая качественные показатели работы учебного
заведения, создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с
учетом требований современного производства, науки, техники и культуры и
перспектив их развития, организовать изучение и внедрение передовых методов
обучения и приемов труда.
4.1.4. Создавать необходимые условия для
нормальной учебы, труда, быта, культурно-воспитательной, физкультурно-массовой,
оздоровительной работы, отдыха и медицинского обслуживания учащихся.
Обеспечивать строительство и
своевременный ремонт учебных зданий, общежитий, клубных учреждений,
оздоровительных и спортивных сооружений.
Принимать меры по обеспечению учебного
процесса, культурно-воспитательной, физкультурно-массовой, оздоровительной
работы необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами.
4.1.5. Осуществлять контроль
за выполнением учебных планов и программ, соблюдением расписания учебных
занятий.
4.1.6. Разрабатывать и проводить
мероприятия по предупреждению и пресечению проявлений пьянства и алкоголизма,
осуществлять воспитательные меры, направленные на решительное усиление
антиалкогольной борьбы и повышение ее эффективности. Активизировать
деятельность трудовых коллективов по устранению причин и условий, порождающих
пьянство и алкоголизм.
4.1.7. Своевременно рассматривать и внедрять
предложения общественных организаций преподавателей и других работников,
направленные на улучшение работы учебного заведения, проводить в жизнь решения
производственных совещаний, поддерживать и поощрять лучших работников учебного
заведения.
4.1.8. Постоянно совершенствовать
организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность
работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и
рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечить правильное
применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату
работникам и стипендию учащимся в установленные сроки.
4.1.9. Обеспечивать строгое соблюдение
трудовой, производственной и учебной дисциплины, постоянно осуществляя
организаторскую, экономическую и политико-воспитательную работу, направленную
на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильных
трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов.
4.1.10. Неуклонно соблюдать
законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда и учебы
сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое
оборудование всех рабочих мест и комнат отдыха для преподавателей, создавать условия
работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике
безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).
4.1.11. Постоянно контролировать знание и
соблюдение работниками и учащимися всех требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной
охране.
4.1.12. Принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и учащихся средних специальных учебных заведений, в
случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в
соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать
надлежащий уход за этими средствами, создавать нормальные условия для
хранения верхней одежды работников и учащихся.
4.1.13. Обеспечивать своевременное предоставление
отпусков всем работникам учебного заведения.
4.1.14. Обеспечивать систематическое
повышение деловой (профессиональной) квалификации преподавателей и других
работников учебного заведения, способствовать созданию необходимых условий для
повышения профессионального мастерства преподавателей на факультетах повышения
квалификации высших учебных заведений, их стажировки на предприятиях,
учреждениях, в организациях, оснащенных современной техникой, широко внедряющих
передовую технологию производства.
4.1.15. Развивать
социалистическое соревнование, создавая условия трудовому коллективу для
всемерного повышения качества подготовки специалистов, рационального
использования рабочего времени, успешного выполнения социалистических
обязательств, своевременного подведения итогов и определения победителей
соревнования, повышения роли морального и материального стимулирования труда,
решения вопросов о поощрении передовых работников, обеспечивать распространение
передового педагогического опыта и ценных инициатив преподавателей и других
работников данного и других учебных заведений.
4.1.16. Всемерно способствовать
изобретательской и рационализаторской работе в коллективе, поддерживать и
поощрять новаторов производства, содействовать массовому научно-техническому
творчеству.
4.1.17. Создавать
трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий,
предусмотренных Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями" и способствовать созданию
в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и
развивать их инициативу и активность, обеспечивать их участие в управлении
учебным заведением, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
постоянно действующие производственные совещания, конференции и
различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать
критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
4.1.18. Внимательно относиться к нуждам и
запросам работников учебного заведения, принимать меры к улучшению их жилищных
и культурно-бытовых условий.
4.2. Администрация осуществляет
свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию
с профсоюзными комитетами учебного заведения, а также с учетом полномочий трудового
коллектива.
5. Основные
обязанности учащихся
5.1. Учащиеся среднего специального
учебного заведения обязаны:
5.1.1. Систематически и глубоко
овладевать теоретическими и профессиональными знаниями, практическими навыками
и умениями по избранной специальности.
5.1.2. Глубоко овладевать
марксистско-ленинской теорией и постоянно работать над повышением своего
культурного и профессионального уровня.
5.1.3. Посещать обязательные учебные и
практические занятия.
5.1.4. В установленные сроки выполнять
задания, предусмотренные учебным планом и программами.
5.1.5. Воспитывать в себе трудолюбие,
активно участвовать в общественно-полезном труде, самообслуживании в учебном
заведении и на производстве.
5.1.6. Соблюдать правила внутреннего
распорядка среднего специального учебного заведения и нормы социалистического
общежития.
5.1.7. Быть дисциплинированными и
организованными, опрятными как в учебном заведении, так и на улице, в
общественных местах. Творчески относиться к порученному делу.
5.1.8. Беречь и укреплять
социалистическую собственность.
5.1.9. Нетерпимо относиться к недостаткам
и проявлениям чуждой морали, занимать активную жизненную позицию, участвовать в
общественной жизни коллектива.
Учащиеся участвуют в профориентационной
работе со школьниками и общественных мероприятиях, проводимых учебным
заведением среди населения.
5.2. Для проведения учебных занятий в
аудиториях, лабораториях, клиниках, учебных мастерских учащиеся распределяются
по учебным группам. Состав учебных групп устанавливается приказом директора
(начальника) учебного заведения в зависимости от избранной специальности.
При входе преподавателей, руководителей
учебного заведения в аудиторию учащиеся приветствуют его, вставая с места.
Во время учебных занятий учащиеся обязаны
внимательно слушать объяснения преподавателей и ответы товарищей, не
разговаривать и не заниматься посторонними делами, выполнять все указания
преподавателя.
При вопросах и ответах вставать и
садиться только с разрешения преподавателя.
Входить и выходить во время занятий из
аудитории учащиеся могут только с разрешения преподавателя.
5.3. Во время занятий в лабораториях,
учебных мастерских, клиниках, кабинетах и во время производственной практики
учащийся должен пользоваться лишь теми инструментами, приборами и другими
устройствами, которые указаны руководителем занятия, обращаться с ними бережно
и соблюдать правила техники безопасности. Учащимся запрещается без разрешения
администрации техникума (училища) выносить предметы и различное оборудование из
лабораторий, учебных и других помещений.
5.4. При неявке на занятия по болезни или
другим уважительным причинам учащийся обязан в трехдневный срок поставить об
этом в известность заместителя директора (начальника) по учебной работе
среднего специального учебного заведения, заведующего отделением или классного
руководителя.
В случае болезни учащийся представляет
заведующему отделением или классному руководителю справку амбулаторного врача
или лечебного учреждения по установленной форме.
5.5. В каждой учебной группе приказом
директора (начальника) учебного заведения на учебный год назначается староста
из числа наиболее успевающих, дисциплинированных и организованных учащихся.
Староста группы работает под руководством
классного руководителя, а в вечерних и заочных учебных заведениях (отделениях)
- под руководством заместителя директора (начальника) по учебной работе
(заведующего филиалом, отделением, учебно-консультационным пунктом), проводит в
своей группе все его распоряжения и указания.
5.6. В обязанности
старосты входит поддержание дисциплины в группе, представление в учебную часть
рапорта о неявке или опоздании учащихся на занятие с указанием их причин,
наблюдение за сохранностью учебного оборудования и инвентаря, извещение
учащихся об изменениях, вносимых в расписание учебных занятий, своевременное
получение и распределение среди учащихся группы учебников и учебных пособий,
содействие комсоргу и профоргу группы в организации и проведении
общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятий,
контролирует получение и выдачу стипендий учащимся.
Распоряжения старосты в пределах
указанных функций обязательны для всех учащихся.
5.7. Староста назначает на каждый день
занятий дежурного по группе (подгруппе) в соответствии с графиком дежурств.
На дежурного по группе возлагается
обязанность следить за порядком, чистотой и сохранностью имущества в учебном
помещении группы (подгруппы), обеспечивать к началу занятий необходимые
подсобные материалы (чернила, мел и т.п.).
6. Рабочее время и
организация учебных заведений
6.1. В средних специальных учебных
заведениях устанавливается 6-дневная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня руководящего,
учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала 7 часов.
6.2. Время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания преподавателей устанавливается администрацией
учебного заведения.
6.3. Время начала и окончания работы и
перерыва для отдыха и питания административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала учебного заведения устанавливается следующее:
┌───────────────────────────────────────────────┬───────┬────────┐
│ │I смена│II
смена│
├───────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┤
│Начало
работы │ │ │
│Перерыв │ │ │
│Окончание
работы │ │ │
└───────────────────────────────────────────────┴───────┴────────┘
6.4. Продолжительность учебного часа
устанавливается в 45 минут, перерыв между уроками 5 - 10 минут. В течение
учебного дня устанавливается обеденный перерыв не менее 40 минут.
6.5. В техникуме (училище)
устанавливаются следующие приемные часы:
директор (начальник) принимает учащихся с
____ до ____, работников техникума с ____ до ____;
заместители директора принимают учащихся с ____ до ____, работников с ____ до ____;
заведующие отделениями принимают учащихся
с ____ до ____, работников с ____ до ____.
Преподаватели учебного заведения по
согласованию с администрацией устанавливают часы консультаций по читаемым
предметам и время работы кружков.
6.6. В соответствующих случаях
продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания
ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком
сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или
другой учетный период.
6.7. О начале каждого урока преподаватели
и учащиеся извещаются двумя звонками: первый - предупреждающий (за 2 минуты до
начала урока) и второй - о его начале. По окончании занятий дается один звонок.
6.8. Администрация обязана организовать
учет явки на работу и уход с нее всех работников учебного заведения.
Около места учета должны быть часы,
правильно указывающие время.
При неявке преподавателя или другого
работника среднего специального учебного заведения администрация обязана
немедленно принять меры по замене его другим преподавателем (работником).
Работника, явившегося на работу в
нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
В случае неявки на работу по болезни
работники среднего специального учебного заведения обязаны представить листок
нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.
6.9. Учебные занятия в средних
специальных учебных заведениях проводятся по учебному расписанию, утвержденному
директором (начальником). Учебное расписание составляется согласно учебным
планам на семестр и вывешивается в помещении учебного заведения на видном месте
не позднее, чем за неделю до начала занятий. Для проведения факультативных
занятий составляется отдельное расписание.
Нагрузка учащихся обязательными учебными
занятиями при обучении с отрывом от производства не должна превышать 36 часов в
неделю.
Сокращение продолжительности каникул,
установленной учебными планами, не допускается.
6.10. До начала каждого учебного занятия
(и в перерывах между занятиями) преподаватели и лаборанты подготавливают
необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.
Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных
и учебно-производственных помещениях обеспечивает технический персонал в
соответствии с установленным в учебном заведении распорядком, а в дневных
учебных заведениях - также учащиеся на началах самообслуживания.
6.11. На каждую учебную группу заводится
журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части
и выдается преподавателю, проводящему занятия в группе.
6.12. Рабочее время преподавателя (не
считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных
работ учащихся) определяется расписанием учебных занятий, а также планами
воспитательной и методической работы учебного заведения.
6.13. Сверхурочные работы, как правило,
не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может
производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим
законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета преподавателей и
сотрудников учебного заведения.
6.14. Во время зимних
каникул, а также до начала отпуска и после окончания его, в летний период
преподаватели, в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами,
могут привлекаться директором (начальником) учебного заведения к участию в
работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики
преподавания, обсуждения проектов календарно-тематических планов, учебных
программ и методических разработок, на педагогические чтения, семинары и другие
мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию теоретических
знаний преподавателей.
Классные руководители и другие
преподаватели по поручению администрации в период зимних каникул организуют
проведение культурно-массовых мероприятий с учащимися. Руководители предметных
(цикловых) комиссий, заведующие кабинетами и лабораториями готовят
учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.
6.15. Вход на урок после второго звонка
воспрещается до перерыва. В исключительных случаях только директору среднего
специального учебного заведения или его заместителю разрешается входить в
аудиторию.
Посторонние лица могут присутствовать на
уроках с разрешения директора (начальника) и его заместителя по учебной работе.
Во время урока никому не разрешается делать замечания преподавателям по поводу
их работы.
После начала занятий во всех учебных и
прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок,
необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные
занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.
6.16. Запрещается в рабочее время:
6.16.1. Отвлекать работников от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные
соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки).
6.16.2. Созывать собрания, заседания и
всякого рода совещания по общественным делам.
6.16.3. Освобождать учащихся от учебных
занятий для выполнения общественных поручений.
6.17. Очередность предоставления
ежегодных отпусков устанавливается администрацией учебного заведения по
согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников с учетом
необходимости обеспечения нормального хода учебно-воспитательного процесса и
благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на
каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до
сведения всех работников учебного заведения.
Ежегодные отпуска преподавателям
предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
6.18. За благоустройство в учебных
помещениях (наличие исправной мебели и оборудования, поддержание чистоты и
нормальной температуры, исправность освещения и пр.) несет ответственность
заместитель директора по административно-хозяйственной работе (заведующий
хозяйством).
За содержание оборудования лабораторий и
кабинетов в исправности, подготовку учебных материалов к занятиям несут
ответственность лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями.
6.19. В помещении учебного заведения
воспрещается:
6.19.1. Хождение в пальто и головных
уборах.
6.19.2. Громкий разговор, шум в коридорах
во время занятий.
6.19.3. Курение.
6.20. В учебных мастерских, лабораториях
и учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по технике безопасности и
охране труда.
6.21. Ключи от всех учебных помещений
должны находиться у дежурного работника охраны учебного заведения и выдаваться
лицам по списку, утвержденному заместителем директора по
административно-хозяйственной работе (заведующим хозяйством).
7. Поощрения за
успехи в работе и учебе
7.1. За образцовое выполнение своих
трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения преподавателей и работников учебного заведения:
7.1.1. Объявление благодарности.
7.1.2. Выдача премии.
7.1.3. Награждение ценным подарком.
7.1.4. Награждение Почетной грамотой.
7.1.5. Занесение в Книгу почета, на Доску
почета.
Правилами внутреннего трудового
распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подпунктами
7.1.1, 7.1.2, 7.1.3, применяются администрацией по согласованию, а
предусмотренные подпунктами 7.1.4, 7.1.5, - совместно с профсоюзным комитетом
учебного заведения. При применении поощрения учитывается мнение трудового
коллектива.
Поощрения объявляются в приказе,
доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения
обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно
выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь
преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового
обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по
работе.
7.3. За особые трудовые заслуги работники
учебного заведения представляются в вышестоящие органы к поощрению, к
награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками, в т.ч. значком "За отличные успехи в среднем специальном
образовании" и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по
данной профессии.
7.4. Трудовые коллективы применяют за
успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для
морального и материального поощрения, высказывают мнения по кандидатурам,
представляемым к государственным наградам.
7.5. За хорошую успеваемость, активное
участие в общественной работе и научно-техническом творчестве применяются
следующие меры поощрения учащихся:
7.5.1. Объявление благодарности.
7.5.2. Награждение ценным подарком или
денежной премией.
7.5.3. Награждение похвальным листом.
7.5.4. Занесение в Книгу почета, на Доску
почета.
Поощрения, предусмотренные подпунктами
7.5.1 и 7.5.2 настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию, а
предусмотренные подпунктами 7.5.3 и 7.5.4, - совместно с профсоюзным комитетом
учащихся учебного заведения после обсуждения на педагогическом совете.
Поощрения объявляются в приказе,
доводятся до сведения учащихся группы (учебного заведения) на собрании. Выписка
из приказа о поощрении хранится в личном деле учащегося.
7.6. Учащимся, показавшим успехи в
учебной и общественной работе, в установленном порядке повышается размер
стипендии.
7.7. Учащиеся, показавшие отличные знания
и добившиеся отличных успехов в общественной работе, представляются в
вышестоящие органы к награждению значком ЦК ВЛКСМ и Минвуза СССР "За
отличную учебу", а также на получение именных стипендий и стипендий
общественных организаций на основании положений об их назначении.
8. Ответственность
за нарушение трудовой
и учебной дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины
администрация учебного заведения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
8.2.1. Замечание.
8.2.2. Выговор.
8.2.3. Строгий выговор.
8.2.4. Перевод на нижеоплачиваемую работу
на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
За систематическое нарушение трудовой
дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом
состоянии рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом
настоящего подпункта.
Взыскания, предусмотренные подпунктом
8.2.4, к преподавателям не применяются.
8.2.5. Увольнение.
Увольнение в
качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к сотруднику по
согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на
него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул (в
том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без
уважительных причин в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками
работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня
без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие
установлены за прогул.
8.3. Дисциплинарные взыскания применяются
директором (начальником) учебного заведения и его заместителями.
Администрация учебного заведения имеет
право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной
организации.
8.4. Работникам, совершившим прогул без
уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на
число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель
(12 рабочих дней).
8.5. Трудовые коллективы проявляют
строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим
трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой
дисциплины меры общественного взыскания; передают материалы о нарушителях
трудовой дисциплины на рассмотрение общественных организаций; ставят вопросы о
применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных
законодательством.
8.6. До применения взыскания от
нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются
администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.7. За каждое нарушение трудовой
дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.8. При применении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства,
при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.9. Приказ о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до
сведения работников данного учебного заведения.
8.10. Если в течение года со дня
применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.
Администрация по своей инициативе или по
ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не
ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Типовых правилах, к работнику
не применяются.
8.11. Трудовой коллектив вправе снять
примененное им взыскание досрочно до истечения года со дня его применения, а
также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о
прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой
дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и
проявил себя как добросовестный работник.
8.12. За нарушение учебной дисциплины,
правил внутреннего распорядка и социалистического общежития к учащимся могут
быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
8.12.1. Замечание.
8.12.2. Выговор.
8.12.3. Строгий выговор.
8.12.4. Исключение из учебного заведения.
Дисциплинарные взыскания объявляются
приказом директора (начальника) учебного заведения и его заместителей.
8.13. Исключение из учебного заведения
может быть применено как крайняя мера наказания за систематическое неподчинение
преподавателям и администрации учебного заведения и грубое нарушение
дисциплины.
Решение об исключении учащегося из
учебного заведения принимается педагогическим советом с учетом мнения
профсоюзного комитета учащихся, а несовершеннолетних учащихся - и по
согласованию с городской (районной) комиссией по делам несовершеннолетних.
Выписка из решения об исключении учащегося из учебного заведения вместе с
характеристикой, утвержденной педагогическим советом учебного заведения,
представляются в городскую (районную) комиссию по делам несовершеннолетних для
решения вопроса о направлении исключенного в другое
учебно-воспитательное учреждение или о трудоустройстве его.
Дисциплинарные взыскания к учащимся
применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения
учащегося на каникулах), оно не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка. Если учащийся в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.14. В трудовые книжки учащихся вносится
запись о времени обучения на дневных отделениях техникумов (училищ) без
указания причин отчисления.
* * *
Правила внутреннего распорядка среднего
специального учебного заведения вывешиваются в учебном заведении на видном
месте.