ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 1980 г. N 383/22-98
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ
(КОМБИНАТАХ) И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В МНОГОЛЕСНЫХ РАЙОНАХ
В целях совершенствования порядка выплаты
вознаграждения за выслугу лет в производственных объединениях (комбинатах) и на
предприятиях лесной промышленности, расположенных в многолесных
районах, а также объединения действующих по этому вопросу постановлений
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить представленное Министерством
лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР
Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет в производственных
объединениях (комбинатах) и на предприятиях лесной промышленности,
расположенных в многолесных районах, согласно
Приложению N 1.
2. Согласиться с
представленным Министерством лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей
промышленности СССР Перечнем профессий и должностей, дающих право на получение
вознаграждения за выслугу лет, в производственных объединениях (комбинатах) и
на предприятиях лесной промышленности, расположенных в многолесных
районах, согласно Приложению N 2.
Работникам, профессии и должности которых
дополнительно включены в Перечень, первую выплату вознаграждения за выслугу лет
произвести за 1980 год.
3. Расходы, связанные с внесением
изменений и дополнений в порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет,
осуществить в пределах фонда заработной платы, установленного министерствам и
ведомствам.
4. В связи с принятием настоящего
Постановления признать утратившими силу постановления Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС согласно прилагаемому Перечню.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
В.ЛОМОНОСОВ
Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
И.ВЛАДЫЧЕНКО
Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 29 декабря 1980 г. N 383/22-98
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ (КОМБИНАТАХ)
И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В МНОГОЛЕСНЫХ РАЙОНАХ
Настоящим Положением определяется порядок
выплаты вознаграждения за выслугу лет рабочим, руководящим,
инженерно-техническим работникам и служащим:
лесозаготовительных, лесосплавных,
лесоперевалочных производственных объединений (комбинатов) и предприятий, лесохимических
производственных объединений и химлесхозов, дирекций строящихся
лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и химлесхозов
системы Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей
промышленности СССР, расположенных в многолесных
районах;
лесозаготовительных, лесосплавных и
лесоперевалочных предприятий лесных исправительно-трудовых колоний Министерства
внутренних дел СССР, расположенных в многолесных
районах;
лесозаготовительных,
лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и химлесхозов, независимо от их
ведомственной подчиненности, а также лесозаготовительных подразделений других
предприятий и организаций, если объемы производства указанных подразделений не
менее объема производства предприятий лесной промышленности низшей группы и
если эти предприятия, организации и подразделения расположены в горных районах
Алтайского края, в Красноярском, Хабаровском и Приморском краях, в горных
районах Восточно-Казахстанской области, в Архангельской, Кемеровской, Томской, Тюменской, Иркутской, Читинской,
Амурской, Камчатской, Магаданской и Сахалинской областях, в Коми АССР,
Тувинской АССР, Бурятской АССР и Якутской АССР, а рабочим, руководящим,
инженерно-техническим работникам и служащим соответствующих предприятий и
организаций Министерства транспортного строительства, расположенных, кроме
того, и в Свердловской области;
лесозаготовительных предприятий топливной
и местной промышленности, расположенных в Вологодской области.
Размер
вознаграждения за выслугу лет
1. Вознаграждение за выслугу лет в
соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах:
┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ При непрерывном │Размер вознаграждения в процентах к
годовой│
│стаже работы, дающем│
тарифной ставке (должностному окладу)
│
│
право на получение ├─────────────────────────────────┬─────────┤
│
вознаграждения за │квалифицированным
рабочим, руко- │остальным│
│ выслугу лет │водящим, инженерно-техническим │ рабочим │
│ │работникам и служащим │ │
├────────────────────┼─────────────────────────────────┼─────────┤
│От
3 до 5 лет │15 │10 │
│От
5 до 10 лет │20 │15 │
│От
10 до 15 лет │25 │20 │
│Более
15 лет │30 │20 │
└────────────────────┴─────────────────────────────────┴─────────┘
Выплата
вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего
календарного года по Перечню профессий и должностей, дающих право на получение
вознаграждения за выслугу лет, утвержденному Министерством лесной,
целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР по согласованию
с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС
(Приложение N 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1980 г. N 383/22-98).
Исчисление стажа
работы, дающего право на получение
вознаграждения за выслугу лет
2. В стаж работы,
дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время
непрерывной работы в лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных
производственных объединениях (комбинатах) и предприятиях, лесохимических
производственных объединениях и химлесхозах <*>, расположенных в многолесных районах, на работах, дающих право на получение
вознаграждения за выслугу лет (за исключением времени работы в
деревообрабатывающих предприятиях и производственных единицах, входящих в
состав производственных объединений и комбинатов лесной промышленности).
--------------------------------
<*> В следующих пунктах Положения
лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные производственные
объединения (комбинаты) и предприятия, лесохимические производственные
объединения и химлесхозы именуются предприятиями лесной промышленности.
Лицам, работавшим
на 1 января 1966 года на лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных
предприятиях и в химлесхозах системы Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и
деревообрабатывающей промышленности СССР, расположенных в многолесных
районах, в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу
лет, засчитывается время непрерывной работы на других предприятиях лесной
промышленности независимо от их расположения и ведомственной подчиненности на
работах, указанных в Перечне, при условии сохранения непрерывности стажа в лесной
промышленности согласно пунктам 4, 5 и 6 Положения.
Лицам, поступившим
в период с 1 января 1966 года по 21 июля 1967 года на лесозаготовительные,
лесосплавные, лесоперевалочные предприятия и в химлесхозы системы Министерства
лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР,
расположенные в многолесных районах, в стаж работы,
дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, засчитывается время
непрерывной работы на предприятиях лесной промышленности независимо от их
расположения и ведомственной подчиненности на
работах, указанных в Перечне, до перехода на работу в данное предприятие, если
при этом переходе сохраняется стаж непрерывной работы, учитываемый при
назначении пособий по государственному социальному страхованию.
Лицам, работавшим
на 25 февраля 1967 года на лесозаготовительных, лесосплавных и лесоперевалочных
предприятиях лесных исправительно-трудовых колоний Министерства внутренних дел
СССР, а также на лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных
предприятиях, в химлесхозах независимо от их ведомственной подчиненности и в
лесозаготовительных подразделениях других предприятий и организаций, в стаж
работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, засчитывается
время непрерывной работы на других предприятиях лесной промышленности независимо от их расположения и ведомственной
подчиненности на работах, указанных в Перечне, при условии сохранения
непрерывности стажа в лесной промышленности согласно пунктам 4, 5 и 6
Положения.
Рабочим и
инженерно-техническим работникам, переведенным в 1969 - 1973 годах в
установленном порядке с предприятий лесной промышленности малолесных районов на
работу в лесозаготовительные, лесосплавные и лесоперевалочные предприятия,
расположенные в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, выплата
вознаграждения за выслугу лет производится с учетом их стажа непрерывной работы
на лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятиях и в
химлесхозах, расположенных в малолесных районах.
Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на
1 января.
3. В стаж работы, дающий право на
получение вознаграждения за выслугу лет, также включается:
3.1. Время обучения на курсах по
подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы,
если работник до поступления на курсы и после их окончания работал на работах,
дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.
3.2. Время обучения в технических и
профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку
квалифицированных рабочих для выполнения работ, дающих право на получение
вознаграждения за выслугу лет, если работник непосредственно после окончания
училища был занят на указанных работах.
3.3. Время работы на выборных и других
ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если
непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая
право на получение вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных
должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени
работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за
выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и
комсомольских организациях непосредственно на предприятиях лесной
промышленности, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет,
если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на
получение этого вознаграждения.
3.4. Время работы в органах народного
(партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по
хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно
следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и
если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного)
контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев.
3.5. Время военной
службы офицеров в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, партизанских отрядах и
народном ополчении, уволенных в запас или отставку после 14 апреля 1953 года, а
также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между
увольнением с военной службы и поступлением на работу или на учебу не превышает
трех месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, и при
условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.
Этот порядок распространяется также на
офицеров войск и органов Министерства внутренних дел СССР и Комитета
государственной безопасности СССР, уволенных в запас или отставку после 16
марта 1953 года.
3.6. Время службы в
период Великой Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, партизанских отрядах
и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил
добровольно на военную службу, в партизанский отряд или народное ополчение из
предприятия лесной промышленности и возвратился на предприятие лесной
промышленности на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу
лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая
времени переезда к месту работы.
3.7. Время работы за границей, если перед
направлением за границу работник работал на работах, дающих право на получение
вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев со дня возвращения
из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на
получение этого вознаграждения.
3.8. Время дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей,
до достижения ребенком возраста одного года.
3.9. Время работы женщин на работах, не
дающих права на получение вознаграждения за выслугу лет, если они были временно
переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного
ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого
вознаграждения.
4. Стаж работы, дающий право на получение
вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж
не включается в следующих случаях:
4.1. При поступлении на
работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех
месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил СССР, не считая
времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом
(поступлением) на военную службу работал на работах, дающих право на получение
вознаграждения за выслугу лет, за исключением времени военной службы,
предусмотренного пунктами 3.5 и 3.6 настоящего Положения, которое засчитывается
в стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения.
4.2. При переводе работника в
установленном порядке из одного предприятия лесной промышленности в другое
предприятие, если работник до и после перевода работал на работах, дающих право
на получение вознаграждения за выслугу лет.
4.3. При поступлении на работу в течение
месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех
месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы
или поступил на другое предприятие лесной промышленности на работу, дающую
право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в
период инвалидности.
4.4. При возвращении на работу, дающую
право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по
производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке
временно переведен в том же предприятии или в другое предприятие лесной
промышленности на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.
4.5. При возвращении на работу, дающую
право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по
состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным
причинам был переведен в том же предприятии лесной промышленности на работу, не
дающую права на получение этого вознаграждения.
4.6. При поступлении на работу, дающую
право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в
связи с ликвидацией предприятия лесной промышленности, сокращением численности
или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не
считая времени переезда к новому месту работы.
4.7. При поступлении на работу, дающую
право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по
собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени
переезда к новому месту жительства.
4.8. При поступлении на работу, дающую
право на получение вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или
среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед
поступлением в учебное заведение работал на работах, дающих право на получение
указанного вознаграждения.
4.9. При поступлении женщины до
достижения ребенком возраста одного года на работу, дающую право на получение
вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением
ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого
вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам.
4.10. При поступлении на работу, дающую
право на получение вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости
(впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на
работах, дающих право на получение этого вознаграждения.
4.11. При поступлении
на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, на
предприятия лесной промышленности в связи с заключением срочного трудового
договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, а также при поступлении на работу, дающую право на
получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени
переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока
указанного договора (если до этого работники работали в объединениях и на
предприятиях лесной промышленности, где выплачивалось вознаграждение за выслугу
лет).
5. Не включается в
непрерывный стаж работы, но и не прерывает его время работы в учреждениях и
организациях лесной промышленности (в аппарате министерств, бывших главных
управлений, управлений производственных объединений, трестов и комбинатов,
всесоюзных лесопромышленных объединений в строительных,
научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организациях,
организациях рабочего снабжения), если работники до и после этого работали на
предприятиях лесной промышленности на работах, дающих право па получение
вознаграждения за выслугу лет.
6. Лицам, поступившим
после освобождения из лечебно-трудового профилактория на работу, дающую право
на получение вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на
получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. N 7/16.
7. В стаж работы,
дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не включается время
отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за
мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей права на получение
вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного
взыскания.
Порядок начисления
и выплаты вознаграждения
за выслугу лет
8. Вознаграждение за выслугу лет
начисляется исходя из годовой тарифной ставки (должностного оклада).
Годовая тарифная ставка (должностной
оклад) работников, из расчета которой выплачивается вознаграждение за выслугу
лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок (должностных окладов).
Месячная тарифная ставка для подсчета
суммы вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой
тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при
шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.
9. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается
за отработанное время в данном году на работах, дающих право на получение этого
вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, дней болезни, а также
время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим
законодательством сохранялась полностью или частично заработная плата.
За время отбывания исправительных работ
по месту работы, нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время
работы, не дающей права на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую
работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение
не начисляется.
При возникновении у
работников права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата вознаграждения за выслугу лет
производится за время, проработанное после возникновения права на получение
вознаграждения.
10. Работникам, у которых в течение
календарного года возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет,
общая сумма вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений,
исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.
За работниками, получающими
вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в
случаях производственной необходимости и в случаях простоя на другую работу, где
вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах,
сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в
прежних размерах. Право на получение вознаграждения за выслугу лет в прежних
размерах сохраняется также за женщинами-работницами при переводе их на другие
работы в период беременности и кормления ребенка грудью.
11. При переводе в установленном порядке
(в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий
лесной промышленности) работников, занятых на работах, дающих право на
получение вознаграждения за выслугу лет, в другое предприятие на работу, дающую
право на его получение, выплата вознаграждения производится по новому месту
работы.
12. Работники, заболевшие
профессиональным заболеванием на предприятиях лесной промышленности и
переведенные в связи с этим на работы, не дающие права на получение
вознаграждения за выслугу лет, сохраняют в случаях, предусмотренных
законодательством, право на получение вознаграждения за выслугу лет.
13. Работникам,
оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности,
переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением)
на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу,
направлением в порядке общественного призыва на новостройку, увольнением в
связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией предприятия
лесной промышленности, сокращением численности или штата работников, а
также семьям умерших работников, имевших право на получение вознаграждения за
выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном
расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.
В таком же порядке производится выплата
вознаграждения за выслугу лет:
работникам, увольняемым в связи с
заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях лесной
промышленности, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к этим районам, а также при увольнении с этих предприятий по
окончании срока действия указанного договора;
женщинам, оставившим работу в связи с
рождением ребенка.
14. При исчислении среднего заработка,
сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за
время отпуска, выполнение естественных и государственных обязанностей, дни
болезни и т.д.), вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Вознаграждение за выслугу лет включается
в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного
рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их
работой.
15. Руководителю предприятия
предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения за выслугу лет
(не более чем на 25 процентов) за прогул без уважительных причин.
В отдельных случаях руководитель
предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может снизить работникам
размер вознаграждения за выслугу лет за невыполнение планов производства,
производственных заданий и брак в работе, допущенные по их вине.
Снижение вознаграждения за выслугу лет
руководителю предприятия за невыполнение предприятием планов производства и
производственных заданий в отдельных случаях может производиться руководителем
вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
Снижение размера вознаграждения за
выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) по предприятию или организации
с указанием причин.
Порядок
установления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение вознаграждения за выслугу лет
16. Непрерывный стаж работы для выплаты
вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового
стажа.
Состав комиссии утверждается
руководителем предприятия лесной промышленности по согласованию с комитетом
профсоюза из числа руководящих работников предприятия, главного бухгалтера
(старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера), работников по кадрам и представителя
комитета профсоюза.
17. Основным документом для определения
непрерывного стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в
трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справкам,
подписанными руководителями соответствующих предприятий лесной промышленности.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава,
табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы,
дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими
показаниями не допускается.
18. Решение комиссии об установлении
стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в трех
экземплярах, надлежащим образом оформленные (скрепленные печатью предприятия),
выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу
лет, второй - на руки работнику и третий - отделу кадров (инспектору по
кадрам).
19. Жалобы на решения комиссий
предприятия рассматриваются в комиссиях при вышестоящих хозяйственных
организациях по подчиненности с участием представителя соответствующей
профсоюзной организации, и решение их является окончательным.
Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 29 декабря 1980 г. N 383/22-98
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ,
В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ (КОМБИНАТАХ)
И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В МНОГОЛЕСНЫХ РАЙОНАХ
В соответствии с
настоящим Перечнем вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам тех
производственных объединений (комбинатов), предприятий и подразделений лесной
промышленности, расположенных в многолесных районах,
которые указаны в Положении о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет в
производственных объединениях (комбинатах) и на предприятиях лесной
промышленности, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 29 декабря 1980 г. N 383/22-98.
Вознаграждение за выслугу лет по
настоящему Перечню профессий и должностей выплачивается работникам, которые
относятся к промышленно-производственному персоналу производственных
объединений (комбинатов) и предприятий лесной промышленности. Кроме того, вознаграждение за выслугу лет по настоящему Перечню
выплачивается работникам, занятым на лесосплаве, лесоперевалке,
на транспорте, в строительстве, на капитальном и текущем ремонте дорог (веток,
усов), зданий и сооружений в этих объединениях и предприятиях, а также
работникам лесопильных, тарных и других деревообрабатывающих участков, входящих
в состав нижних складов и лесопунктов указанных объединений и предприятий.
Работникам, не отнесенным к
промышленно-производственному персоналу, а также работникам
деревообрабатывающих предприятий и производственных единиц, входящих в состав
производственных объединений лесной промышленности, лесопильных, тарных,
мебельных, домостроительных и других деревообрабатывающих цехов, ранее
являвшихся самостоятельными предприятиями и переданными в состав
лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и химлесхозов,
вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.
Кроме того, вознаграждение за выслугу лет
не выплачивается работникам лесопильных, мебельных, тарных, домостроительных и
других деревообрабатывающих цехов, построенных как самостоятельные производства
и входящих в состав лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных
предприятий и химлесхозов (производственных единиц) в качестве самостоятельных
цехов.
I.
Квалифицированные рабочие (III разряда и выше), которым
вознаграждение за выслугу лет выплачивается в
размерах:
при непрерывном стаже работы от 3 до 5 лет - 15%,
от 5 до 10 лет - 20%, от 10 до 15 лет - 25% и
более 15 лет - 30% годовой тарифной ставки
Аппаратчики
лесохимических установок, боновщики, браковщики,
вальщики леса, вздымщики, взрывники, возчики леса,
водители автомобилей и погрузчиков, выгрузчики древесины из воды, грузчики,
дорожные рабочие, заготовщики, запанщики, кочегары,
команды судов и сплавных агрегатов, кондукторы, кондукторы старшие, проводники
пассажирских вагонов, крановщики (машинисты), кузнецы, лебедчики, лесорубы,
машинисты всех наименований и их помощники, монтажники трелевочного и
погрузочного оборудования, монтеры пути, мотористы, мотористы старшие,
навальщики-свальщики древесины, обрубщики сучьев, окорщики; операторы машин и механизмов на лесозаготовках,
сплаве и перевалке леса; осмотрщики-ремонтники вагонов, пилоправы,
плотники, радиооператоры, операторы связи, разметчики хлыстов, разметчики;
рабочие (слесари, токари, электросварщики, газосварщики и др. на ремонте машин,
механизмов и оборудования непосредственно на лесосеках и других
производственных участках; раскряжевщики, сборщики
живицы, скатчики древесины, составители поездов,
сортировщики древесины на воде, сортировщики, сплавщики, сплотчики,
стропальщики, станочники шпалорезных станков и механических колунов, тесчики спецсортиментов и тесчики, такелажники, трактористы и их помощники,
трелевщики, формировщики плотов, чокеровщики, штабелевщики древесины.
II. Рабочие,
которым вознаграждение за выслугу лет
выплачивается в размерах: при непрерывном стаже
работы от 3 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%
и более 10 лет - 20% годовой тарифной ставки
Рабочие первого и
второго разрядов, профессии которых указаны в разделе I настоящего Перечня, а
также бетонщики, бондари, водолазы, гнутари по
дереву; дежурные: по переезду, стрелочного поста; землекопы, заправщики
горючими и смазочными материалами, каменщики, контролеры, копровщики,
кладовщики, колесники, конюхи, маляры, маркировщики древесины, обходчики
железнодорожных путей и искусственных сооружений, печники, пилоточи,
пильщики; рабочие на
лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса; рабочие (слесари, токари,
электросварщики, газосварщики и др., кроме кузнецов) на ремонте машин,
механизмов и оборудования в ремонтно-механических мастерских, гаражах, депо и
других вспомогательных цехах и участках; рамщики, смазчики, станочники по
деревообработке, столяры, транспортировщики, углежоги, шорники, штукатуры,
электромонтеры; отделочники, занятые на отделке бочек; экипировщики.
III. Руководящие,
инженерно-технические работники
и служащие, которым вознаграждение за выслугу лет
выплачивается в размерах: при непрерывном стаже
работы от 3 до 5 лет - 15%, от 5 до 10 лет - 20%,
от 10 до 15 лет - 25% и более 15 лет - 30%
годового должностного оклада
Генеральные
директора производственных объединений (комбинатов) и их заместители, директора
предприятий (производственных единиц) и их заместители, главные инженеры
производственных объединений (предприятий, производственных единиц) и их
заместители, главные бухгалтеры и их заместители, главные специалисты (главные
механики, главные энергетики, главные технологи, главные экономисты и др.),
начальники и их заместители: отделов, нормативно-исследовательских и
машиносчетных станций, лабораторий, бюро, групп; начальники и техноруки: лесопунктов, сплавных
участков, участков по подсочке леса, лесовозных дорог, нижних складов, сплавных
рейдов, запаней, лесобирж и других производственных
цехов и участков; начальники: дорог, станций, депо, служб (тяги, пути,
движения, вагонного хозяйства, СЦБ и связи); начальники: электростанций,
подстанций, радиорелейных и телефонных станций; старшие
производители работ и производители работ в строительстве, на капитальном и
текущем ремонте, проводимом хозяйственным способом; старшие: инженеры всех
специальностей, механик, диспетчер, экономист, нормировщик, юрисконсульт,
мастер, техник, товаровед, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инспектор по кадрам;
инженеры всех специальностей, механик, диспетчер, экономист, нормировщик,
юрисконсульт, мастер, помощник мастера, десятник, товаровед, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, инспектор по кадрам, кассир, заведующие: гаражами, складами,
мастерскими; дежурные по станциям и депо, директора учебно-курсовых школ
и комбинатов в объединениях и на предприятиях.
Утвержден
Постановлением
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 29 декабря 1980 г. N 383/22-98
ПЕРЕЧЕНЬ
УТРАТИВШИХ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГОСКОМТРУДА
И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС
1. Постановление Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата ВЦСПС от 19 ноября 1966 г. N 606/29 "Об утверждении Положения
о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной
промышленности, расположенных в многолесных
районах".
2. Постановление Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата ВЦСПС от 31 октября 1967 г. N 493/32 "О дополнении Положения
о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной
промышленности, расположенных в многолесных
районах".
3. Постановление Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата ВЦСПС от 20 июня 1970 г. N 247/20 "О внесении изменений и
дополнений в Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на
предприятиях лесной промышленности, расположенных в многолесных
районах".